国有企业调动去另一国有企业都有些什么程序和要求

Question

在一国有企业上班,是一般工作人员,有两年工龄,现在想调动去另一国有企业,不属于一个系统,请问有些什么程序和要求呢,一般办这种调动又需要多少时间呢?
希望知道的朋友能告诉我,在此先行谢过!
请问如果是在调出企业的子公司里面，而调入企业是企业本部，这样的情况有什么困难吗？

Answer 1

一、档案问题：档案不能个人保管，但既然你已经联系到新单位，那就让新单位的人事部门出具一个调档函，交给原单位的人事部门，由原单位人事部门将档案封口盖章后，再交给新单位的人事部门。

二、转移四险一金：首先让新单位负责社保的工作人员到社保开具一个社保关系接收函，然后让原单位负责社保的工作人员将养老本、失业本，同时将每年的对帐单盖上社保局的章。

三，最后最关键的一点就是和单位签的解除劳动关系合同书一定要拿在自己手上一份，然后多复印几份留着，在转四险一金时要用。

扩展资料：

基本特征

1，它从事生产经营活动。

2，它是由多数人组成的组织体。

3，依法设立，法律确认其一定权利义务。

国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。

参考资料来源：百度百科-国有企业

Answer 2

国有企业调动去另一国有企业都有些什么程序和要求？一、档案问题：档案不能个人保管，但既然你已经联系到新单位，那就让新单位的人事部门出具一个调档函，交给原单位的人事部门，由原单位人事部门将档案封口盖章后，再交给新单位的人事部门。
二、转移四险一金：首先让新单位负责社保的工作人员到社保开具一个社保关系接收函，然后让原单位负责社保的工作人员将养老本、失业本，同时将每年的对帐单盖上社保局的章。
三，最后最关键的一点就是和单位签的解除劳动关系合同书一定要拿在自己手上一份，然后多复印几份留着，在转四险一金时要用。
扩展资料：
基本特征
1，它从事生产经营活动。
2，它是由多数人组成的组织体。
3，依法设立，法律确认其一定权利义务。
国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。

Answer 3

1、档案调动。

档案调动的手续。必须有调入单位的商调函。档案调动的流程。凡需调动档案，必须将档案商调函提供给人事代理部。

由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。

2、档案管理部办理转出流程

根据个人申请或调档函上的内容和要求，找出相对应的档案。对需要转出的档案进行审查。

对转移的档案，写好档案回执单，按规定进行密封。

对调动的档案，按调动要求出具“行政介绍信”、“工资介绍信”及各种证明材料，开出档案回执单，按规定进行密封。

进行档案转出登记和“人事档案管理中心”网上更新。由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。
这要看同一系统还是不同系统。

同一系统比较好办，让家那边的国企开个调动证明给外地国企的人事部门，按流程让各级领导签字同意再发还到调动单位，相当于办岗位调动手续。

不同系统比较麻烦，可能要先辞职，拿到离职证明再到新单位办入职手续。

最麻烦的是，社保转移也要自己去人社局办理，不然影响退休。现在的国企都不确定还能存在几年，劳保关系不即时理清，几十年后也许就理不清了
1、档案调动。档案调动的手续。必须有调入单位的商调函。档案调动的流程。凡需调动档案，必须将档案商调函提供给人事代理部。由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。2、档案管理部办理转出流程根据个人申请或调档函上的内容和要求，找出相对应的档案。对需要转出的档案进行审查。对转移的档案，写好档案回执单，按规定进行密封。对调动的档案，按调动要求出具“行政介绍信”、“工资介绍信”及各种证明材料，开出档案回执单，按规定进行密封。进行档案转出登记和“人事档案管理中心”网上更新。由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。扩展资料内部调职人员到公司人事部办理以下手续：a）退还工牌、考勤卡、《加班单》，如有丢失照价赔偿；b）公司人事部为内部调职员工配发调入单位的钥匙、工牌、在原考勤卡、《加班单》上注明调职日期，并将用餐费用记录在《员工调职表》的"备注"栏；c）公司人事部引导内部调职员工熟悉调入单位的打卡、餐厅及宿舍位置；d）公司人事部月底将内部调职员工工资及扣款情况报公司财务部计发工资。因工作需要确需调阅员工人事档案的,由人力资源部负责与(b)联系：确因工作需要，要求复印人事资料者，在《人事(管理)档案查阅/借阅单》上标明，必须经人力资源部长核准方可进行。人事（管理）档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的阅读范围影响者，而对当事人造成损失或不良影响者，责任由其个人承担。参考资料来源：百度百科-调职百度百科-商调 （人事方面的调动）

Answer 4

解答如下, 社保卡转移后如果缴费不间断是可以当时使用的，并不会造成社保断交现象，但是如果缴费间断，那么从你停交那刻开始就不能享受社保的优惠待遇了， 要重新续上才可以享受，而时间则要3个月后才能生效。社保转移所需工具材料：接收地社保开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时万家盛世人力资源公司会给转移人开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》。本人须持由公司开具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转移手续及医保帐户结清手续。社保转移办理流程：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
扩展资料：社保转移注意事项社保续接：参保人在城镇就业并继续参保缴费，无论参保人流动到哪个地区就业参保，即使中间有中断，缴费年限都可以相加计算，个人账户储存额合并计算，到符合待遇领取条件时就可以享受基本养老保险待遇。省内外区别：社保转移分为省内转移和跨省转移两种，对应的流程手续不同。转移限制：其中能转走的只有医保和养老个人账户的金额和缴纳年限，如果是跨省转移，还可以转走养老统筹账户的大部分金额。如果是省内转移，就不涉及统筹部分了。五险中的失业保险、工伤保险、生育保险都是无法转移的。特殊要求：能否顺利转移，还得看转入方是否愿意接收你的社保，是否有特殊的政策要求。年龄要求：一般来说，社保转入对参保人的年龄有要求，一般要求女40周岁，男50周岁，超过了这个年龄，就不能做转入了。

Answer 5

1.由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。
2.调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，你在原单位办理调出手续。
3.你到调出单位报到。
如果单位双方都同意，而且你在原单位交接时没有什么麻烦事，20天左右就可以。

国有企业调人是比较难得，因为国企目前人浮于事，大部分都超编，且内部矛盾重重。但如果你是单位需要的人才，不见得不能调，有的国有企业特别需要有工作经验的人。欲调那个单位先给他们一份个人简历试试，好事多磨，成了就达到目的了，不成呢，继续在原单位工作，再等待机会就是了。