不会
我认为我应该有权回答这个问题，因为我最近刚刚经历过将同事视为朋友，但我发现其他人对你来说只是同事。首先回答这个问题，仅仅是因为人。让我们先谈谈背景。我们部门是一个三人部门，我是最后一个进入的。据说领导不喜欢其中一个，所以我把她委托给了这个项目，然后我弥补了她的不足。
我生来就是一个神经质的人，但当我第一次进入公司时，我也能感受到其他两位同事的拒绝。一方面，我认为是我把他们的小伙伴推开了，或者可能是因为我什么都不知道，不断地问别人，所以人们真的很生气。毕竟，我们公司的步伐很快，别人也有自己的东西，这不能等我的问题来解决。说实话，一开始，我很难过，因为我无法与同事相处，因为无论我以前在哪家公司工作过，我都属于人气很好的那一类，甚至有不去做的冲动。幸运的是，我们的经理发现了这一点，并一直启发我，说我只是慢慢融入，只是跟上节奏。慢慢地，随着时间的推移，同事之间的磨合关系将会缓和。他们会在晚餐时见面，考虑谁需要什么，并考虑一起购买乐趣。我想我真的把他们当作朋友。毕竟，他们年龄差不多，还在同一个部门，但这只是我。我们的两位经理经常谈论我，但因为我每次说出来都会笑，而且不反驳，他们认为我很容易说话。他们喜欢让我做很多事情和跑腿。我也很高兴。然后他们也支持我。
我的同事们认为经理们有好东西都想着我，也许他们没有把我当成朋友，这只是我一厢情愿的想法。否则，我不会对他们说什么。他们可以告诉我们的经理我说的话。。。如果他们互相说，他们不会告诉别人。事实上，我应该想打开它。毕竟，其他人在中午休息吃饭，不想让我想太多。他们告诉我一个回家，另一个去接孩子，我很抱歉在餐厅吃饭时遇到你。其他人在周末见面，不说他们想带我一起去，他们认为你们只是同事。
所以现在我明白了一个事实。不要挤压无法挤压的关系。会很累的。保持成年人的社交礼仪，见面时打招呼。总而言之，同事之间是有友谊的，只是看人，有眼缘就在一起玩，没眼缘就是同事。
第一，你们相处的时间。如果你和你的同事已经在这个岗位上一起共同奋战了多年，且一起做出了很多业绩，更重要的是，你俩在这个岗位上已经成为不可或缺的人之后，你俩就已经是非常好的朋友了。
第二，看你们的级别、性格。如果你们是同级别的员工，这在双方的心里，大家都会平和一些，但如果级别不一样，但性格相似的话，你俩也有可能会成为好朋友。
人与人之间是否交心，因人而异，没有固定的解决方式，同事是一起工作的伙伴，做好自己的工作，不去议论别人的功与过，彼此尊重很重要，至少我身边的同事对我很照顾，我也很感激他们对我的好，我也对他们好，利益冲突了，属于自己的就要，不属于自己的，就要学会退一步海阔天空，如果是触碰了底线的，那就要主动往前一步，进行沟通。
事实上，在共同为某项任务或事业奋斗的过程中，我们很容易会发现有跟自己三观一致的，与自己有共同话题的人，他们跟我们一起共同奋斗，一起努力，在这个过程中，你们的感情胜似朋友。但是即便如此，每一个人在职场上都会有存在自己的立场，有时候，会因为你们朋友的身份，私下交谈的时候被别人留下话柄，又或者是你们二人在职场上又不同的立场和意见，容易产生矛盾。
工作中，“祸从口出”的情况可一点都不少，别等到吃了亏再后悔。以下5种话，天崩地裂都别和同事讲！
1薪酬相关
身在职场，薪酬问题是躲不掉的“潜规则”。
不少朋友会好奇别人的工资，也会遇到被同事打探工资的情况，在这里必须高亮：切忌和同事讨论详细工资，不要主动告知同事你的收入，更不要打开潘多拉的盒子主动探听别人的情况。
工资属于个人隐私，请保护好你的隐私，也尊重别人的隐私，不要打破这个“安全距离”。一旦你探听了别人的秘密，相应的你就必须拿自己的秘密来置换，而获知别人工资的后果，可能是你承受不了的。
2领导的是非坏话
对上司的抱怨和真心话，应该对亲密的好朋友说，而不是对同事。
记住，办公室没有不透风的墙，一旦你对同事说出领导的坏话，日后就可能成为领导给你穿小鞋，排挤你的“呈堂证供”。
朋友茜茜和隔壁组关系好的同事聊天，吐槽了几句主管要求加班，不好请假的牢骚。
从此之后，她发现自己每个月的评级都比别人低，时不时被主管在全组会议批评。并且还遭到某位同事的匿名投诉，说自己工作没责任心等，几个月后，最终她试用期没有通过。
离开公司后茜茜才知道，之前听了吐槽的那位同事和主管早早熟识，一直想调来做她的岗位。同事将茜茜说的话告诉了主管，茜茜被“排挤”走后，马上调岗去了茜茜的职位。
在职场，你很难知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。
3离职打算
不知道大家有没有发现一个现象：
整天把辞职挂在嘴边的人其实一直呆在公司，而要走的人往往一言不发猝不及防。
真正下决心有打算的，都在默默行动而不是大声嚷嚷。
无论你是早有去意，还是投递观望，千万不要透露给你的领导和同事！
投简历，看职位，接面试电话等小动作，越低调越好，不要在办公室作死。可以告诉对方HR微信联系，或下班后再做沟通，如果同事发现异端，就用家人的理由做推脱。千万别兴致一高就跟同事漏了底。
4不给面子泼冷水
这一part主要涉及到，你，会不会做人说话。和同事相处愉快和谐，对你的职场生存是有利的。
每个人的雷区底线不同，对事物的接受程度也不同，与同事相处更要注意谨慎说话，有那么一些话，放在心里就好，不要心直口快脱口而出。
比如别人的外貌，身材，打扮或者比较小众的爱好等，不要去挑刺或者嘲讽，不合时宜的玩笑只会被人记恨。
再比如别人喜欢的明星，饮食，电影，游戏等等，你不喜欢可以默默憋在心里，不要当着人面破冷水甚至起争执。
5职场抱负
身在职场，大家都有野心。但是，一定要闷声发大财，太过外露，可能会成为别人的眼中钉。
不管你是把现在的工作当过渡，当跳板，还是准备升职加薪走上人生巅峰，你的行业规划，你对工作的想法，你觉得领导器不器重你等等，这些话，请说给父母和好朋友听。告诉同事，风险太大！
想要哪个岗位，想站哪个领导的队，想争取的项目，看出来了谁被边缘了等等，在八字没有一撇之前，一定要烂在心里，不要在同事面前乱说，严防小人四个大字请刻在心中，十遍！
一，在工作中，应该会把同事作为朋友来对待，因为这是一个工作团体，这是一个团队协作精神所必须的，把同事视为朋友，这又便宜工作，这是团结协作的精神所需要的日常工作，相互支持，相互配合，配合工作完成的比较顺利。
二，把办公室的同事作为朋友，这也是工作的需要，无论是什么样的岗位？大家都互相的协调协作，只有相互协作，这才是一个整体，才能完成各项工作任务，如果相互之间都互相扯皮，都是成为敌人，那就没法完成工作，所以同事之间应该还是可以成为朋友的。
三，办公室里的同事，即便是有了职称，职位上的竞争或者是奖金上相互竞争，那只能是竞争对手，但是也不能成为敌人，虽然不能成为朋友，但是绝对不能成为敌人，只是一个竞争对手，其实有时候要竞争当中，也能使自己的进步，也可能使自己更能的优秀。
四，竞争对手也可以成为朋友，在竞争中使自己不断的成长和进步，让自己会脱颖而出，只有竞争才能让自己进步，只有竞争才能让自己更优秀，所以同事之间，朋友也是竞争对手，而且傻会让自己成长的更快。
总之，在工作中，会把办公室的同事当成朋友，这样是有利于工作，有利于自己的成长和进步，虽然存在工作上的竞争，但是也一样会成为朋友，竞争对手同样可以成为朋友，都让自己进步的更快。