[劳动法问题]公司提出强行不允许请假

Question

我司为香港独资公司在上海的分公司，由于金融风暴，现我司母公司提出以下休假规定：
邮件形式通知
自即日起所有经理级职员均不得请假或休假(含调休),直到有新通知为止。

问题：请问此规定是否违反中国新劳动法？如果违反，违反第几条，有如何处罚？

谢谢！

Answer 1

员工有休息的权利，建议你搜集证据，到劳动监察部门要求撤销此通知。

Answer 2

劳动监察部门

Answer 3

违反劳动法的规定
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本回答被提问者采纳