1. 任务分配的变化：
如果领导突然将原本属于你的核心任务分派给其他人，同时给你分配的是不重要或技术含量低的工作，甚至是一些明显不受欢迎的任务，这可能是领导开始排挤你的信号。
2. 诉求被忽视：
当你向领导反映问题或寻求资源支持时，如果领导不仅不支持你的工作，对你的诉求也没有任何回应，这表明领导对你的态度明确，并可能在排挤你。这种情况下，你需要及时找出原因并采取措施，以改变领导对你的看法。
3. 社交活动的排斥：
若你在同事聚会或聚餐时被排除在外，这可能是他们故意排挤你的行为。
4. 信息隔离：
在交流中，如果别人总是避开你，私下讨论而不让你参与，这显示了他们不想让你知道某些事情，也不想与你交流，这是排挤你的一个明显迹象。
5. 无端找茬：
如果有人经常无缘无故地找你的麻烦，让你感到无助和绝望，这表明那个人可能在排挤你。
6. 排斥合作：
当有好处的工作机会出现时，如果这个人阻止你参与，而只给你分配那些无利可图或麻烦缠身的工作，这表明他心中已经没有了你的位置。
7. 传递错误信息：
故意给你错误的信息，导致你做出错误的决策，从而失去领导的赏识和批评，这是排挤你的一个策略。
8. 额外的工作负担：
若非领导身份的人不断给你安排额外的工作，将你当作佣人一样使唤，这表明他可能在排挤你。
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