面试工作范围和实际要求工作范围不符，可以劳动仲裁吗？

Question

面试时面试官称负责ab两公司工作范围，入职后发现要负责abcd四家公司业务，后来又冒出e公司工作内容，拒绝执行后，被公司以执行力差理由解雇，能否要求公司赔偿？
如果可以要求公司赔偿，但是公司不赔偿能否劳动仲裁？

Answer 1

你好，如果入职后发现工作范围和面试时说的不一样，要么可以不干，要么公司有调薪你又接受的，那申请仲裁基本不会成功，还有就是如果刚入职还没正式工作的，好像没办法申请仲裁。追问

转正了，公司没有调薪，已经在挂招聘新人和另外员工协商新人来前顶岗事项，就差找我谈话了。

Answer 2

首先，你的单位存在违法：
试用期（包括企业安排岗前学习的时间）算在劳动合同期范围内的，原则上，应该在试用期开始，入职的第一天就签署劳动合同。试用期结束了签署合同，这个不合法。

其次，原则上，员工入职后安排岗位应与招聘时候约定一致。如果因故需要调整，需要与员工协商取得员工同意。如果协商不能取得一致，你不服从岗位调配，企业无权开除你，可以和你解除劳动合同，这时，你有权申请劳动仲裁并获得赔偿，例如，你可以让企业先解除你的合同，保留好书面证据，然后提请劳动仲裁并主张赔偿金——当然，前提企业认可你所提到的原先的入职安排，或者你保留有充分的书面证据。

Answer 3

首先，你的单位存在违法：
试用期（包括企业安排岗前学习的时间）算在劳动合同期范围内的，原则上，应该在试用期开始，入职的第一天就签署劳动合同。试用期结束了签署合同，这个不合法。

其次，原则上，员工入职后安排岗位应与招聘时候约定一致。如果因故需要调整，需要与员工协商取得员工同意。如果协商不能取得一致，你不服从岗位调配，企业无权开除你，可以和你解除劳动合同，这时，你有权申请劳动仲裁并获得赔偿，例如，你可以让企业先解除你的合同，保留好书面证据，然后提请劳动仲裁并主张赔偿金——当然，前提企业认可你所提到的原先的入职安排，或者你保留有充分的书面证据。

Answer 4

首先，你的单位存在违法：
试用期（包括企业安排岗前学习的时间）算在劳动合同期范围内的，原则上，应该在试用期开始，入职的第一天就签署劳动合同。试用期结束了签署合同，这个不合法。

其次，原则上，员工入职后安排岗位应与招聘时候约定一致。如果因故需要调整，需要与员工协商取得员工同意。如果协商不能取得一致，你不服从岗位调配，企业无权开除你，可以和你解除劳动合同，这时，你有权申请劳动仲裁并获得赔偿，例如，你可以让企业先解除你的合同，保留好书面证据，然后提请劳动仲裁并主张赔偿金——当然，前提企业认可你所提到的原先的入职安排，或者你保留有充分的书面证据。

Answer 5

首先，你的单位存在违法：
试用期（包括企业安排岗前学习的时间）算在劳动合同期范围内的，原则上，应该在试用期开始，入职的第一天就签署劳动合同。试用期结束了签署合同，这个不合法。

其次，原则上，员工入职后安排岗位应与招聘时候约定一致。如果因故需要调整，需要与员工协商取得员工同意。如果协商不能取得一致，你不服从岗位调配，企业无权开除你，可以和你解除劳动合同，这时，你有权申请劳动仲裁并获得赔偿，例如，你可以让企业先解除你的合同，保留好书面证据，然后提请劳动仲裁并主张赔偿金——当然，前提企业认可你所提到的原先的入职安排，或者你保留有充分的书面证据。