法律分析：正规处理方式是增加个人收入部分，缴纳个税应个人负担，并且这部分是应该个人负担，所以是不可以所得税前扣除的。
要是体现在账目中分录：
借：营业外支出-个人社保或其他，
贷：应付职工薪酬-工资。
实务中很多企业给员工发放的工资为零，但是企业给员工缴纳社保。社保分为公司承担部分和个人承担部分，企业只承担应由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，作为个人的工资，从工资里面扣除。也就是虽然给员工发放的工资为零，但实际上员工仍有工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。