建议如果重新签订劳动合同的话可以要求用人单位在新的劳动合同再增加一条:乙方(劳动者)在xx公司从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日的
工龄合并至
甲方。实际上用人单位变更名称不需要重签劳动合同,不影响原劳动合同的履行。
拓展资料:
劳动合同是调整
劳动关系的基本法律形式。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
许多国家和地区在立法中把无固定期限劳动合同作为劳动合同的一般类型,因为从就业保障的角度看,无固定期限劳动合同对劳动者更有利,尤其是就防止用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段"后不再使用劳动者而言,无固定期限劳动合同更有效。《
劳动合同法》第10条“应当订立书面劳动合同"中的“应当”,就是“必须"的意思。在法律上,含有“应当”的规定是义务性规定,因此,订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第10条还规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这就确立了用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务,违反该义务要负相应的
法律责任。《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条以加大用人单位违法成本的方法来促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。