事业单位不为正式编制员工购买养老、生育、失业、工伤等四险合法吗？

Question

单位是全额拨款的事业单位，有正式编制。
五险一金中单位只购买了医疗保险和住房公积金，其他四险都没有购买。
向单位询问为什么不购买养老保险时给的答复是财政没有拨款，感觉很没有道理，退休之后养老金该怎么办？？？生育保险、失业保险、工伤保险也都没有办理，这样以后万一遇到什么意外又该怎么办？！以后工作调动关系转移又该怎么办？？？

Answer 1

　　事业单位不为正式编制员工购买养老、生育、失业、工伤等四险不合法。

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

Answer 2

1，由于事业单位养老保险尚在试点，大部分地区的事业单位未参加养老保险。目前事业单位退休还是单位负担，财政拨款进行支付，而是靠养老保险发放养老金待遇。不过你不用担心，事业单位保险推行之后，未参保之前的工作年限是视同缴费年限或者补交事业单位养老保险。
2，随着公费医疗的取消，现在推行医疗保险制度。无论公务员，事业单位都参加医疗保险。
3，失业、工伤、生育保险立法较晚，且统筹层次较低，很多地方未在事业单位推行失业、工伤、生育保险，你无须担心，万一发生失业、工伤、生育保险，用人单位须参照保险待遇来支付待遇。不过，随着社保制度的完善。我相信事业单位的保险制度将完善和健全。
4，至于事业单位保险的转移，由于国家尚未出台政策明确，因此暂时无法转移。转移到企业的，未参保前的年限大部分地区是视同缴费年限本回答被提问者采纳

Answer 3

这个要看的，你究竟是哪里的事业单位，因为我国事业单位养老保障制度有些还是和公务员一致的，不用缴纳费用，按工龄和荣誉确定待遇。有些则是早已社会化了，譬如上海，事业编制人员同样要缴纳养老金等费用的，所以不一样的，未必你这里不缴纳以后就领不到养老金，但具体内容是很复杂的，不是简单能够概括的本回答被网友采纳