本人在一家公司工作多年，从普工一路晋升到车间主任，并在此岗位工作一年多，现因公司缩减人员，以与客户发生口角为由，对我做降职降薪处理。我应如何应对？
1，合同是四年前签的普工三年合同，为5天8小时工作制，工资为计件工资。但我实发工资为计时发放，6天8时工作制。三年前为底薪加加班费，现为固定工资。
2，中间岗位变更未签订补充协议，也未重新签订合同，是否可理解为双方约定？
3，去年合同到期后，我的职务及岗位发生变动，签订的合同续签条款仍沿用原合同是否合理？
4，现在对我做降职降薪处理是否需要我同意后执行？
5，合同签订后，一直在公司保管，未发给个人。是否存在违规？
6，合同要求:每月15号发工资，实际为每月20号发放工资。
7，我到现在还不明白公司的职务升降考核依据，只凭这一个理由公司是否可以单方面做出这个决定？？（毕竟我在这个岗位做了1年多了，如何讲我不能胜任，那么之前为什么不讲？？）
8，公司对我只有口头通知，没有书面通知，但是我现在的岗位已经被取代，我是否可以直接走人，然后提起劳动仲裁？？
对此类事件我从未经历过，以上信息可能不齐全，请帮我分析一下该怎么处理？
我已提起仲裁，现在我可以离职吗？
追答可以