针对题主的问题，我想从两方面谈谈我的看法。
能力：
你的能力，真的很强吗？
职场中，想要顺利、高速地发展，我们说能力肯定是底层要求之一。
在一个企业中，我们能不能个人
职业生涯的稳步上升，成绩是考核的重要因素之一。可有些时候，人都是对自己有
认知偏差的。我们的能力真的达到了所谓“强大”的层面吗？
举个例子，你在工作中经常要制作PPT，那你是否有想过，你的PPT制作技能，真的达到了不可取代的地步吗？领导每次看到你交上来的PPT，真的已经无可挑剔了吗？
再比如，假设你是一个销售，你的销售业绩，真的做到了辖区内名列前茅了吗？客户的反馈真的对你的服务感到百分百满意吗？
在谈及受不受领导重用之前，我们不妨对自己的现状做一个客观的分析，是否我们真的达到了最高标准？
你所谓的“强能力”，真的适应公司的要求或者发展吗？对公司有明显的帮助吗？
以我自己为例，我曾经是一个金融机构的员工，在进入公司上班之初，我认为自己是一个能力很强的人。
我对自己所谓的“能力很强”，理解的标准就是，我是一个很勤奋做事，而且效率很高的人。其次，我也是一个很负责以及懂得虚心请教的人。
那时，我天真地以为只要自己能够被领导重用，一定可以在岗位上做出成绩来。
但一直到工作一年之后，我依然得不到领导的重用。我所谓的能力强，忽略了一个最关键的点。对一个金融机构的销售
客户经理来说，考核他能力是否突出的关键不是我以上那些优点，而是我在那一年中成交了多少销售业绩。
所以，有时候，你以为的能力强，对公司来说并不是迫切需要的，那他就没有优先提拔、重用你的理由。
重用：
在这个角度上，我们要学会多方面地去考虑，我们究竟为什么不被重用？
是我们的工作做得不好吗？
还是我们的业绩没达到要求？
抑或是，我们做出了努力，却没有学会怎么在领导面前表现出来，成了职场上的“隐形人”？
还是说，我们在日常的为人处事方面，有些什么不可取的过错或者疏忽？
总之，不被重用，一定有多方面的原因，学会客观去看待事情，找出关键，才能制定对应的策略、方法。
个人浅见，希望对你有用。