工龄是按档案还是社保 工龄认定文件

Question

如题所述

Answer 1

工龄认定既是按照档案也是按照社保，一些人事制度严格的单位，对档案是非常看重的。如没有处理好档案的话，就会影响到工龄评定，退休金领取等等。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产，工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人，职员在本企业内连续工作的时间，因此也被称为连续工龄。

扩展资料：

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

参考资料来源：

百度百科-工龄

Answer 2

所谓工龄就是交社保的年龄，从交社保开始算工龄，交多少年就是多少年工龄，退休时根椐工龄多少年，交社保累积多少钱计算退休金大小本回答被网友采纳

Answer 3

在参加工作之前就参加社会养老保险，则工龄的计算时间和缴纳社保的时间一致，工龄按社保缴费年限计算。现在没有工龄的规定，缴费年限替换了原来的工龄，退休也按缴费年限计算。下岗工人情况特殊，工龄视同缴费年限，此情况主要根据下岗工人的人事档案确定。