第1个回答 2008-11-02
如果你是试用期的话,酒店要解雇你要提前十五天.如果你是正式员工,那么要提前三个月.如果公司没有提前说就叫你明天不用来上班,单凭这点你就可以告酒店.酒店触犯了《劳动法》。虽然你没签合同,但是有考勤记录。考勤记录可以证明你在该酒店上过班。具体该赔偿什么你还是要去法律咨询点去求助。
第2个回答 2008-11-02
任何东西都没有了,怎么你不签合同呢。。。。如果没有合同,他们可以说你们根本没有发生劳动关系。。。
第3个回答 2008-11-02
自2008年1月1日起,新劳动法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
首先他已经违反了《劳动法》。你可以到当地劳动保障局进行投诉。对于赔偿,您未签订合同,没有具体协商,所以暂时无法确认。不过劳动保障局会给您以个更加满意的答复
第4个回答 2008-11-02
可以视为酒店和你签了无固定期限劳动合同。酒店其实已经违反了《劳动合同法》。
自己好好研究一下新劳动合同法,百度搜一下吧