最低工资有利方面是可以降低人工成本，造成生产率低下，降低成本意味着可以增大利润，从社会范围来看，也就是居民收入降低了，居民可支出收入减少。其弊处有，居民的收入减少，可能影响其购买力，从而反过来可以影响、降低购买力，减少商品的消费，造成商品大量库存积压。
扩展资料：
最低工资制度最早诞生于十九世纪末期的新西兰和澳大利亚。经过一百多年的发展， 至2020年全世界所有发达国家以及绝大部分发展中国家都已施行最低工资制度或类似规定。
我国内地借鉴国际经验于1993年开始引入最低工资制度并以地方政府主导为主， 直至2004年11月西藏自治区正式施行最低工资相关规定后， 我国大陆31个省市自治区均已全面推行最低工资制度。
台湾地区虽早在20世纪30年代就已有最低工资相关规定， 但直到1987年其劳动委员会成立后才得以正式认真执行；
香港地区首个《最低工资条例》于2011年5月1日生效， 并正式施行首个法定最低工资标准；
澳门地区首部最低工资法案《物业管理业务的清洁及保安雇员的最低工资》也于2016年1月1日正式生效。至此我国大陆及港澳台地区均已全面施行最低工资相关规定。
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第1个回答 2014-10-24
最低工资有利方面是可以降低人工成本，造成生产率低下，降低成本意味着可以增大利润，从社会范围来看，也就是居民收入降低了，居民可支出收入减少。其弊处有，居民的收入减少，可能影响其购买力，从而反过来可以影响、降低购买力，减少商品的消费，造成商品大量库存积压。
第2个回答 2014-10-24
最低工资利：可以直观地看到，发给劳动者的工资少了，可变成本降低。
最低工资弊：劳动者获取的报酬少，其用于劳动力再生产的物资就有限，不能很好地进行劳动力再生产，加之最低工资会影响劳动者的工作热情，从而影响生产效率，无形中导致生产成本增加。
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最低工资弊：劳动者获取的报酬少，其用于劳动力再生产的物资就有限，不能很好地进行劳动力再生产，加之最低工资会影响劳动者的工作热情，从而影响生产效率，无形中导致生产成本增加。
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