老板问我一个同事的人品和工作能力，我该如何回答呢？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得有几个词比较好概括：客观、职业、点到为止。客观的意思是，不要受别人的言行所左右，就以自己的感受作为第一判据，尽量避免人云亦云地传话。

职业，说白一点就是：多引用客观事实，少谈感受；点到为止：就是说意思不要说的太透，太明白。话留五分，其实都不为过。但这个和明哲保身的意思不同，明哲保身是和稀泥，顾左右而言他；而点到为止的意思是，你会表达出一定的观点的。

此时，他问你这个问题，其实很大程度上只是想佐证自己的猜测和判断。当然，我不是说我们应该顺着老板的心思，对那个人落井下石，如果这个人的人品真的不错，我们在为这位朋友开脱澄清的时候，也要分两个层面来考虑：站在你的角度，他是你的朋友，这个人对朋友如何；站在老板的角度，他是公司的一员，这个人的作为对公司发展如何。

请记住，一个在你看来人品坚挺无比一起无双的朋友，在老板看来，很有可能就是一个品德败坏的公司蛀虫，就这么简单。

如果老板一定要问具体“人品”如何，该人人品可能是有问题的，你可以说“我和他没太多交集，目前我看不出他人品有什么问题”如果是人品不错的，甚至是你熟悉的关系好的，请恰当赞美一下他的人品。

为什么不要交浅言深轻易评价别人的人品？除非你有把握参与办公室政治的能力，否则请不要随便负面评价同事人品。老板来征求你的意见，更大的可能是公司内部的办公室政治，被评价的那个人，不一定会在本次办公室政治中失败，假如他没离开公司，很可能在未来十年仍是你的同事，无论何时他都会恨你说过这样的话。

Answer 2

想想平时老板对这个同事的态度，尽量实事求是，切记不要打小报告。

Answer 3

如实告诉你的老板，不然说谎话可能会被人家拆穿，还不如做个顺水人情。

Answer 4

我觉得你应该先猜测领导的意图，那样你的回答才对老板有帮助。

Answer 5

我觉得应该正面评价为主，负面评价为辅，做到公平公正就好。