这些年来,由于公司的培训,再加上亲身体验和不断总结反思,我面试别人的风格也起了很大的转变。
这类问题的缺点也很明显:答案好不好,不代表一个人适不适合我们公司。这些技术问题都太过于片面和细节:即使一个人答得很好,无法判断是他的水平高,还是因为他恰好看过这个题目;如果答得不好,也不能确定是他水平不够,还是因为他钻研的领域不在于此。问的非技术类的问题作用也不太大,应聘者很少有人答得太离谱的。而一般的答案又反映不出他太多的信息,对最后是否录取他没有太多参考价值。
更何况,这些问题的回答是有套路的,技术问题有专门的参考书,非技术问题也已经有人把标准答案都总结好了。面试前花一两天把所有问题学习一下,看看别人的面经,就可以把自己包装得比较完美了。
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