如何有效地在面试中考察应聘者的能力

Question

如题所述

Answer 1

这些年来，由于公司的培训，再加上亲身体验和不断总结反思，我面试别人的风格也起了很大的转变。
这类问题的缺点也很明显：答案好不好，不代表一个人适不适合我们公司。这些技术问题都太过于片面和细节：即使一个人答得很好，无法判断是他的水平高，还是因为他恰好看过这个题目；如果答得不好，也不能确定是他水平不够，还是因为他钻研的领域不在于此。问的非技术类的问题作用也不太大，应聘者很少有人答得太离谱的。而一般的答案又反映不出他太多的信息，对最后是否录取他没有太多参考价值。
更何况，这些问题的回答是有套路的，技术问题有专门的参考书，非技术问题也已经有人把标准答案都总结好了。面试前花一两天把所有问题学习一下，看看别人的面经，就可以把自己包装得比较完美了。