第1个回答 2011-07-19
对不起，我分析出人性本恶。但很好管，利用其贪婪、自私、虚荣等缺陷，就可以统治他们。
人的本性只是懒惰、贪婪、自私。在资源不足且人口增涨的地球，人类唯一可以做的只是互相残杀掠夺他人生存资源，以便满足自己更多的欲望。
先说懒惰。因为人的细胞分裂次数只有50次，过多过重的工作或疾病会导致细胞死亡、再分裂加速。人也会死得更早。10岁的小孩比30岁的人有更充足的精力，因为细胞还处于鲜活状态。另外，辛劳的工作会让细胞把难受的信息反馈回大脑，大脑就会为人类构想出懒惰的方法，然后付诸实现。
需要满足懒惰的条件就必须拥有大量的生存资源，不贪婪这可能吗？贪可是全方位的，所以欲望可能有限吗？
但现在地球资源严重不足，总不能把抢夺回来的生存资源再无私地送人吧？如果不自私就无法满足上两条件了，所以人类自私。
综上所述，懒惰、贪婪、自私是无限死循环的，所以人类基本无法改变本性。
简单理解：人活着就是为了满足自身无尽的欲望。
第2个回答 2011-07-20
要想成为好的管理者，当然需要了解好人性，也有专家说管理的前提是人性的假设。所有你去看很多管理学书上必然要介绍人性假设理论，然后会说到，马斯洛的需求层次理论，还有人性假设理论（经济人，社会人，自我实现人，复杂人）。
人性本善，或者本恶，这是我国古代对人的系统的认识。
人性本善可以与马斯洛的需求层次理论联系起来解释。人是社会中人，人们渴望有好的友谊，有好的人际关系。希望同别人交往，这是人性的需要，从这个方面来讲，人性是善良的，他们相互取暖，相互依偎，组成一个和睦的组织。
人性本善本来就是自古多家学派就争论的话题，只能说人性有善的一面，也有恶的一面，因为人需要竞争，人也需要合作。
第3个回答 2011-07-20
可以用Y理论解释，Y理论强调人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，并有相当程度的想象力和创造才能；控制和惩罚不是使人实现企业目标的唯一办法，还可以通过满足职工爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要，使个人和组织目标融合一致，达到提高生产率的目的。
这与强调人天生有惰性的Y理论恰恰相反。