第1个回答 2011-07-11
一方面要先认清老员工的需要。如果老员工有经济方面的需要,那么加薪是必要的。如果升职这一个手段就足以激励老员工的勤奋工作,那么加薪可以暂缓
另一方面,在组织中,员工对自己是否受到公平合理对待是十分敏感的,他们不仅关注自己获得报酬的相对值,也关注自己的绝对值,当员工发现自己某一方面没有得到公平的对待时候可能会改变投入甚至离职
第2个回答 2011-07-12
薪酬体系要有一个规范的做法,建议参照公司制定的薪酬体系办理。
第3个回答 2011-07-13
需要 薪酬要跟职位相匹配
第5个回答 2011-07-15
你说的这种薪资体系当前在国外非常流行,是一种宽带薪资体系,薪资等级少,但是在同一个薪资等级中薪资变动范围大,每两个薪资宽带之间要有重叠部分,当职位晋升到下一个薪资宽带上时起点的工资可能暂时比之前的还要低,但是根据绩效的提高工资是可以往上调的,另外,更高的职位本身也是一种报酬(内在报酬)。