我在公司工作了3年多，在合同到期的前半个月公司突然提出终止劳动合同，请问我应该得到哪些赔偿？

Question

我在公司工作了3年多，在合同到期的前半个月公司提出终止劳动合同，请问我是否可以提出赔偿。
合同是月底到期，但是月中就没有继续工作，那么这半个月是否还是在合同期内？是否应该支付我正常的奖金和工资？除此以外是否也应该赔付我3个月的工资？很急，请大家尽快办忙！谢谢。

Answer 1

老兄，公司提出终止劳动合同，你明白提出这个意思么？就是说你是否接受由你决定。

既然你月中就已经不工作了，我看你已经接受了公司终止劳动合同的行为，当时你没有按合同向公司提出要求么？如果你当时提要求，那么你起码还要在公司工作一个月，因为公司要提前一个月通知你。这样你在工作一个月后，按照合同规定，你可以领取相应的补偿金和工资。

不过你的情况明显不同，因为你的合同到期，你应该在到期前一个月和公司的人事部门商讨续签或者不续签的意向，但是明显你没有去做这件事。公司基本上可以理解为你不愿再续签合同。那么作为公司如果想主动留你，也会提前跟你商讨是否续签的问题。不过公司看来也不想留你。那么他们礼貌性的提前半个月通知你不再续签也是非常合理的。当然，这并不是说你就应该马上离开，不用继续工作履行完合同了。

但是你看到不能续签合同，就无心再工作了，也就马上终止了工作，这种情况，公司没有追究你违约就不错了，你还想弄到不工作的工资和补偿金。。。

补偿金是因为公司在合同期内跟你解约才能获得，而我看你的公司并非傻到合同到期半个月前跟你解约吧。可以肯定是提前通知你不再续约而已。

我看你也别痴心妄想的弄这笔钱了，天下没有傻子，很多事情大家都明白。

Answer 2

月中就没有继续工作?你是正常的请假么?还是休年假之类的!如果你没正常请假公司可以根据公司的制度作出开除处理的.
公司要提前30天通知你的,没提前通知的话,要补拟个月的补偿金的.

Answer 3

公司其实就是合同到期了，提前通知你而已。没有补偿金的。