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工作一年半被辞退如何补偿
一年半被辞退补偿
多少
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资
。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
一年半被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
一般情况下,当雇员被公司辞退时,
可能有以下几种赔偿方式:1. 遣散费:遣散费是根据劳动法规定的标准计算的
,具体金额取决于您的工作年限、工资水平和所在地区的规定。您可以查阅当地的劳动法或咨询专业律师,了解您应该获得的遣散费金额。2.
未支付工资和福利
:如果公司未支付您的工资、加班费、年假或...
在公司上班
一年半被
解雇
如何
赔偿
答:
法律分析:如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,
你应得到的是解除合同的经济补偿金
,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
工作一年半被辞退如何补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
入职
一年
五个月
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:1年零5个月的经济补偿,按规定,
劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
工作一年半被辞退补偿
几个月工资
答:
1、一年半辞退赔偿的工资视情况而定:(1)应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的...
工作
满
1年
未满2年被单位
辞退
,没有提前1个月书面通知,工资怎么赔偿_百度...
答:
辞退
工作一年
以上员工的经济
补偿
标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错
被辞退
的就没有补偿了。法律分析工作一年以上员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来...
入职
一年半被辞退
,能得到多少赔偿
答:
一、入职一年半被辞退能得到多少赔偿1、入职
一年半被辞退补偿
标准应当根据辞退的原因而定:(1)一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇,如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金,即四个月补偿;(2)如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一...
工作一年半被辞退补偿
几个月工资
答:
1、如果公司
辞退
是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济
补偿
金,当事人
工作一年半
,经济补偿金是2个月工资。2、如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,即为双倍...
...后没有续签继续
工作
了
一年
半年现被公司
辞退如何
赔偿
答:
法律分析:视为未签订劳动合同。劳动者
工作
期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
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