公司转正问题

Question

我于2010年8月27日入职，我跟公司签合同2011年2月27日转正加薪，但是公司已默认我转正，至今未加薪，试用期为6个月，但我现在工作满10个月了，公司于2011年1月1日，改为试用期6个月加3个月审核期，公司通知下发，但是没有通知我令签合同，如果我起诉公司可以赢吗？？合同还在我手上，如果赢，大约可以赔偿我多少钱？

Answer 1

按照你的说法，公司试用期6个月，应该是三年以上的劳动合同期限，按照新劳动合同法规定，第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，从文中得出结论是，公司在2011年2月27日的时候应该对你转正 或者 不转正（停止录用）的答复。至于所谓的审核期，纯属瞎扯，不合理也不合法。这种事情在中小企业比较常见。
后续处理办法：
1 按照最初签约的劳动合同，约定的工资是多少，后面4个月如果少于合同约定转正的工资得补齐；
2 劳动纠纷可以先由去当地的劳动仲裁机构申请 劳动仲裁（不收费）；如果对仲裁决定不服，可以收集相关证据，到当地人民法院起诉。

Answer 2

当然会赢，不过只会给你相应的工资，不会多给。工作是不保了。
还有你和公司签的几年啊。一年合同试用期是一个月。三年合同试用期是三个月，你和公司签了几年？？

Answer 3

直接找劳动仲裁问下~~~

Answer 4

起诉或劳动仲裁，可以赢。公司通知属于单方面修改合同，无效。即便胜诉，也只能补偿4个月正式工/试用期工资差额。
但个人跟公司打官司，真耗不起。属于双输。

Answer 5

我觉得够呛吧，这种事情太多了，相关机构也未必那么积极的处理这些问题，你还得搭时间、搭钱，倒不如找机会换个更好的工作。
加之如果合同没有很明确说明加薪具体怎么个加法，公司肯定是不怎么上心这事的，一般企业都这样

Answer 6

只能忍倒霉了，搭上经历和钱。 有那打官司功夫就找工作把钱都正回来了。 耗不起的。算是成长的经历把。以后多个教训 祝你好运