私营公司可以自己拟定劳动合同吗？像年休假，和每月4天假公司不拟定，这样违法了吗？其它法定假都实施了

Question

其它法定假：中秋，春节，等都按国家规定补偿三倍工资

Answer 1

私营公司可以自己拟定劳动合同，而不必照搬或套用格式条文或范本。但前提是必须具备《劳动额合同法》第十七条第七款的必备条款，否则，将成为无效或部分无效合同。
按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，带薪年休假至少5天，只让休四天就是违法的。
劳动合同中没有直接写明带薪年休假，并不等于带薪年休假就不存在了，你们有权要求按规定享受带薪年休假或支付日工资收入300%的工资报酬。

Answer 2

公司可以拟定自己的劳动合同，在要在合法的前提下才有效。
《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：
1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
2，保证劳动者每周最少休息一天。
3，法定假日应当休假。
4，休假日工作报酬：
（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。
（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。
5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。
说实话，这些规定很少强制实施，这是中国的现状。
当然，如果你的工作是计件的，多劳多得。

Answer 3

可以自己拟定，但必须具备《劳动合同法》规定的必备条款，如：　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有休息时间的条款，是违法的。本回答被提问者采纳

Answer 4

公司可以自拟合同，与法律法规不符的条款是无效的，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
如果你是员工，这种合同可以签，以后可以该合同为证据，申请劳动仲裁，要求补发应休未休假期加班费及赔偿金；
如果是公司，这种合同签了，等于是自动交给员工一个对公司不利的证据。追问

那对于上班时间为一全一休的员工，公司可以不给与员工年休假吗？这样违法了吗？

追答

《职工带薪年休假条例》规定除了第四条的五种情况，员工都享有年休假，跟工时制度无关。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。