我们与企业签订的劳动合同6月30日到期，公司出台文件，与部分职工不再续签劳动合同，现就此提问，求帮助！

Question

公司 文件主要内容，因企业经营困难，亏损，人员年龄结构老化原因，今年与年内年龄满52-55岁男职工不再续订劳动合同，补偿2万元，解除合同。男满56岁女满47岁，内退，公司负责上保险，职工回家。我们很多的职工都是在这个企业连续工作15年以上的，现在公司还在运作经营，公司这样做是否违反劳动法？这些职工都是年龄较大的，到社会再找工作比较困难，企业把经营当中的问题都归罪与职工的年龄问题，说的出吗？还有这些职工很多是距离退休年龄不到五年的，我们现在怎样维权？如果内退的话，职工是否有权要求企业支付内退期间的生活费？谢谢帮助！

Answer 1

　　被公司辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　《劳动合同法》第42条也规定了一些不得与劳动者解除劳动合同的规定，如果符合该条件的，必须与用人单位进行交涉。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

明显不符合劳动合同法的规定。一、不再续订有问题，且补偿2万元明显不符合劳动合同法关于补偿的规定，企业对于满十年的劳动者进行辞退时需要先辞退其他劳动者，保留满十年的劳动者。二、内退问题，公司至少应该支付最低工资。

Answer 3

因为企业要生存，企业的政策就是年轻化。以上所说的是公司的元老商量、协调

Answer 4

你好好看一下劳动法啊。。。