什么人面试外地的工作会屡屡碰壁？

Question

如题所述

Answer 1

换个角度想, 如果你是招聘方, 你希望招聘什么样的人呢?

我也做过面试官, 虽然大多数是技术面试, 面试外地的求职者的时候就是会带有一些观点: 

外地来的是否稳定? 可能干了半年走了, 后续还要面试, 给自己无形中增加工作量

外地的技术发展, 跟我们当前城市发展的技术相比, 有多大的差距? 我现在人在上海, 也确实有好多人的水平, 经过长时间的安逸, 其实都是在淘汰边缘

是否能适应了当前城市工作的压力, 有些小城市来的人, 一说加班就接受不了, 其实谁都是从那个时候过来的, 加班压力, 人际压力, 一线城市, 二线城市, 三线城市, 四线城市各不相同

我上面说的, 只是代表了我个人的一些观点, 当年我从小城市来大城市的时候, 碰壁也得碰了二三十次吧, 逐渐才站住了脚, 但确实承认落差很大

面试官也好, 企业方也好, 只能说抱有的期望都是很大的

所以, 不要灰心, 多去试试, 找到你职业上的突出点, 善于利用突出点, 绝对可以的

最后附赠一句话: 碰壁算什么, 你有什么损失么? 从碰壁中, 你找到市场要什么了吗? 把这些挫折变成助力, 你会越来越强

Answer 2

有可能面试那些工资希望都是本地人吧，因为怕你外地人干不长，因为有时候听口音能听出来或者是你本身的经历和学历不符合这个工作。他们都有一定的考虑的。