第1个回答 2024-05-20
1. 劳动合同到期离职无需正式提交离职申请。当劳动合同期限届满，双方未达成续约共识时，劳动合同自然终止，无需员工再行办理离职手续。
2. 实际操作中，员工通常会提交离职申请。这是出于对前雇主职业礼仪的尊重，以及保持职业关系的良好结束。
3. 如果公司决定不续签劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿金的计算基于员工在公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。若工作年限在半年以上但不满一年，按一年计算；若不足半年，则支付半个月工资的经济补偿。
4. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高补偿年限不超过十二年。
以上内容根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第七条进行润色和信息梳理，确保法律条文准确无误，并提高了内容的条理性和可读性。详情