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公司不给员工工资员工辞职公司应该赔偿员工损失吗?公司还没有和我们签订劳动合同可以向公司要求双倍赔偿吗
我们6个人第一年和公司签订了劳动合同。第2年到现在为止没有签订劳动合同。公司是否要赔偿我们的三个月的工资,还有没签劳动合同期间的双倍额工资呢?
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推荐答案 2010-12-04
1.公司对在劳动者通知用人单位解除劳动合同30天后不让劳动者离职的属于违法,对因此对劳动者造成实际直接损失的应当赔偿,但是劳动者必须举证自己有实际的直接的损失。
2.公司未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。公司在一个月内未签劳动合同属于合法,第一个月没有双倍工资。
三个月工资赔偿没有法律依据。双倍工资在一年以内的可以要求赔偿,超过一年的劳动仲裁时效就无法维权。
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其他回答
第1个回答 2010-12-04
劳动合同法规定,用人单位由于违反法律法规造成员工提出辞职,用人单位应该承担赔偿责任。首先,你的离职前工资单位应该全部结清,第二,第二年没签劳动合同要看责任在谁,如果公司能证明他要和你签,你拖着不签,也没提出离职,那责任就在你,关键看证据。第三,劳动合同期满,你之前在公司工作一年,就算你提出不再续签,他们也应该补偿你们一个月的工资(按照在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的补偿金)
第2个回答 2010-12-18
1,工作时间超过一年半不到两年的话,你们可以自己提出辞职,并要求支付两个月的补偿金
2,第二年的双倍工资可以要,属于应签而未签,按照法律应当付双倍工资.
仅提以上建议,具体还需要根据实际情况判断.,但是注意保留证据
但是有一点,如果仲裁的话,时间会很长.而且仲裁多是向着单位的..本人已处理过这种情况,
单位有一百不对,能闭眼的他们绝不会睁眼,你有半点差错,他们肯定会睁大眼睛,,,
实际情况,打电话询问当地律师.
第3个回答 2010-12-06
你去找当地的社保局(劳动局)。你们有在那里工作2年多的证明吗,不给员工工资本身就违法,就可告他了。
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未
与公司签订劳动合同
,
离职
后造成
公司损失公司员工
需要
赔偿吗?
答:
需要赔偿
。未签署书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用...
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赔偿?
答:
公司没签劳动合同被辞退,获得双倍工资赔偿
,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
企业
可以索赔
员工吗
,
没有劳动合同
答:
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。员工在入职单位之后,单位必须在最晚一个月之内与员工签署一份内容完整,且受到法律保护的劳动合同,如果没有按时签署的,员工有权要求单位支付两倍的月工资作为补偿。一、公司没有劳动劳动合同员工可以要求赔偿吗? 公司没有签署劳动合同员工可以要求赔偿的。没有签订...
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