一、雇佣关系因病死亡赔偿
雇员在从事雇佣活动中因病死亡，可以向雇主主张赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，或请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
二、劳务关系的法律特征
1. 主体不确定性：劳务关系的主体可能是法人、自然人，或法人与自然人之间的关系。
2. 内容多样化：劳务关系通过劳务合同建立，形式包括书面、口头或其他方式。
3. 主体地位平等：劳务关系属于民事法律关系，提供劳务方自主管理，需求方享有劳动成果，不进行管理与控制。
4. 管理职能：根据提供劳务内容的不同，需求方对提供方有一定的管理职能。
三、赔偿项目及计算公式
1. 医疗费赔偿金额：诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
2. 住院伙食补助费赔偿金额：30元×住院天数
3. 营养费赔偿金额：根据伤残情况参照医疗机构意见确定
4. 误工费赔偿金额：受害人固定收入×误工时间或(25931元÷365日)×误工天数
5. 陪护费赔偿金额：陪护人的原收入×陪护时间或同等级别护工报酬标准×陪护时间
6. 交通费赔偿金额：实际发生的交通费用(凭票)
7. 住宿费赔偿金额：一般公职人员出差住宿标准×住宿天数
8. 残疾赔偿金：
- 60岁以下：城镇居民=12858元×20年×伤残赔偿指数；农村居民=3136元×20年×伤残赔偿指数
- 60-74岁：城镇居民=12858元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数；农村居民=3136元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数
- 75岁以上：城镇居民=12858元×5年×伤残赔偿指数；农村居民=3136元×5年×伤残赔偿指数
9. 残疾辅助器具费：普通适用器具的合理费用
10. 被抚养人生活费赔偿
11. 丧葬费赔偿金额：25931元÷12个月×6个月=12695.5元
12. 死亡赔偿金：
- 60周岁以下：城镇居民=12858元×20年=257160元；农村居民=12858元×20年=62720元
- 60-74岁：城镇居民=12858元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]；农村居民=3136元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]
- 75岁以上：城镇居民=12858元×5年；农村居民=3136元×5年
13. 精神损害抚慰金：因人而异，无具体标准
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考