北京一总监被公司降职为前台怒将公司告上法庭，法院是如何判决的？

Question

如题所述

Answer 1

法院的判决简单明了，认为该调岗行为具有侮辱性，属于不提供劳动条件的行为，以此为据判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。其实这种行为即便没有法院判决，普通人也能够看出用人单位是在报复员工，从总监降职到前台，简直是天壤之别，两种截然不同的工作性质，自然不能用简单的员工管理或者奖惩标准作为说辞。对于企业来说，制定奖惩和激励措施无可厚非，但前提是在切实保护劳动者权益的基础上，而不是凭借用人单位的主动优势，毫无底线的对劳动者进行侮辱性的管理。

不可否认，劳动纠纷中劳动者向来都是处于弱势地位，纠纷处理过程中，利益受到侵犯的劳动者往往因为无法提供相关证据材料，而导致最终的判决结果不尽如人意。而在这起劳动纠纷中，用人单位将员工从总监职位降职到前台的行为是客观事实，法院只要稍加调查就能够认定，因此在判决中认定用人单位存在侮辱性的行为也就轻而易举，这也为切实保障劳动者权益奠定了坚实基础。

作为劳动者，履行自身义务的同时要注意权益的保障，并非用人单位所有的惩处措施都是符合相关法律法规的，这种从总监降为前台的处理方式，在法律面前就是带有侮辱性质的行为，只要能够提交相应的证据材料，法庭在审理过程中就会比较容易做出认定。法院的判决结果无疑是对该用人单位恶劣行为的揭露，对于同类型的劳动纠纷来说也更有参考价值。

综上所述，一旦与用人单位产生劳动纠纷，或者遭受到了不公正待遇，还是要及时申请法律保护，与此同时对于相关证据材料的保全也至关重要，毕竟这会对判决结果或者纠纷的仲裁起到决定性作用。对于用人单位来说，虽然在劳动关系中占据强势地位，但也不能因此而对员工采取侮辱性的处理措施，毕竟法律认定的劳动关系中，用人单位和劳动者属于平等地位。

Answer 2

法院一审判决，要求公司赔偿262665元给男子，因为公司的做法具有侮辱性和惩罚性，男子有钱解除劳动合同并且支付赔偿金。

Answer 3

单位需要赔偿对方26万元，单位的行为属于违法条款，并且具有侮辱性质，所以需要进行赔偿。

Answer 4

法院的判决结果就是需要该公司进行赔偿数10万元的赔偿款，这是因为这样的降职非常具有侮辱性。