如何高情商化解职场“尴尬”？

Question

如题所述

Answer 1

我们在与领导和同事相处的过程中难免会受到批评和质疑，这就让我们陷入非常尴尬的状态，下面我们来介绍一些方法，让大家轻松化解这些尴尬。
第一：当自己犯了错误被别人指出来的时候，要坦诚承认自己的错误。比如这样说：这件事确实是我错了，不过幸好你及时发现帮我指出来了。这种积极承认错误的态度不仅会给你加分不少，而且还极大的满足了对方的虚荣感。
还有一点要提醒大家，当自己发现了工作失误后，要及时向你的直属领导承认错误，在承认自己的失误后一定要强调自己采取了什么补救措施，让领导看到你积极主动地一面，不要一味的试图狡辩，因为那样会让领导对你产生反感。
第二：表现出良好的团队精神。在职场中，如果有同事在会议中提出领导都觉得很好的建议，我们要积极给予肯定并热情的赞扬，而不能因为心生嫉妒则用沉默来淡化对方的功劳，更忌讳酸言酸语的出言讽刺，如果这样会让领导觉得你心胸狭隘，没有团队协作精神。
当你还是名普通员工的时候，你的个人能力固然重要，但如果领导想要提拔你的话，他会更看重你的团队协作精神，所以你要及早的给领导留下你有良好的团队精神。
第三：懂得委婉的拒绝工作量。 当你的工作量比较大，但是你的领导又要给你加工作的时候，你千万不要强硬的拒绝，也不要忍气吞声的接受，你只需要让领导帮助你把你手头上的工作按重要程度整理出先后顺序。
在领导帮你整理工作的先后顺序的时候，领导会清楚的知道你需要做的工作其实已经很多了，这样他就会把工作酌情安排给其他同事去做了。再说领导也不会真的给你把你的工作安排先后顺序，你只要把这个态度做给他就可以了。
但前提是你的工作确实已经饱和了，这样你才能用这种方法，不然你手头没有多少工作却想用这种方法偷懒，让领导发现后你反而更尴尬。
第四：要冷静的面对批评。在工作中难免会有同事对你指手画脚的批评，即使他说的是错的，我们也不能给予正面的反驳，因为同事只是站在他个人的角度来看待对与错，其实并没有太大的恶意。
作为职场中人，应该以公司利益为主，对待那些不正确的批评和指责，你只需要微笑的接受，并告诉对方你会考虑的，这样就可以以柔克刚的回应对方了。

Answer 2

装傻，我说的装傻不是像傻子一样，不然真的就惨了，楼主建议你可以了解一下第三思维，看待事情和话 千万不要用正常的思维去看待。好比，女生问你吃饭没，这个问题本质就是问你吃了没，还是没吃，但是你可以换一种逗比或者憨比，不明确的回答 她问的 吃 了 还没是吃

Answer 3

在职场中，除了工作很重要以外，还要知道怎么与别人更好的相处，因为职场和其他地方不一样，没有了像家人一样的坦然，也没有朋友之间的真诚，职场上是真正的人际关系，在职场上和别人打交道，一个不留神就会得罪人，甚至是讨人厌，因为复杂的人际关系，所以对于职场上班打交道这件事情，大家都会很重视，虽然都想做一个被别人喜欢的人，但总有些时候难免会事与愿违，这个时候很多人就会苦恼，为什么在职场上和别人相处感觉好难，其实，职场虽然复杂，但是也不是没有办法的，和别人相处的时候发生不愉快，很多时候都是情商的问题，有句话是这么说的，高情商的人和别人相处是最轻松的，那么在职场中，如何做一个高情商的人，才能和大家相处的好呢，其实只需要注意下面几点就可以了。

Answer 4

这要看什么样的尴尬，具体问题具体分析，你这个问题不可能有统一的标准答案。如果是原则问题，只能坚持原则，决不能让步或者和稀泥，要有底线，不能为了化解尴尬而放弃原则，但要注意方式方法。
如果是普通的小问题让你尴尬，可以装糊涂，就当什么事也没发生过，也可以一笑置之，显示你的大度。

Answer 5

这个可是艺术，人跟人交往是一门艺术，处理好了什么事都迎刃而解，处理不好会耽误大事，职场上遇到尴尬尽量给人台阶，不要咄咄逼人，有时候装没看见一些矛盾不见得是坏事，太坦诚不见得是好事，做事给人留余地，将来好见面。