方针：掌握管理学和经济学及人力资源管理的基本理论及基本知识。
人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。 内容包括以下方面： 战略规划 是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种 人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。 限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。