内向的职场新人，如何搞定办公室人际关系

Question

如题所述

Answer 1

内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先多主动热情地与同事沟通，注意细节，其次职场新人要学会低调做人、做事，最后职场新人在职场中坚决不抱团、不站队。

一、主动沟通，热情大方交流
内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先要改变一些内向的特性，要学会尝试主动与同事沟通，大方与大家交流。因为作为职场新人，办公室的人对你本身就不熟悉，别人也不大可能会主动与你沟通和交流。毕竟办公室里面每一个人都有着自己的工作，他们都是比较忙的。这个时候如果你不主动热情地与其他同事交流，你是很难破冰的，而且你们也不大可能成功融于办公室这个大家庭。因此，内向的职场新人要想搞好办公室人际关系，首先要自己主动与别人交流，要学会主动破冰，这样大家才能够记住你的模样。

二、内向的职场新人要学会低调做人做事
内向的职场新人要想打好办公室的人际关系，很多时候我们都要学会低调做人做事。因为一位职场新人刚到公司的时候，很多原来的老员工都会把他们作为外来的侵略者，认为职场新人的到来会打破他们原来的平衡，而且在心里他们会感觉到有威胁。这个时候如果我们不管是做人，还是做事继续保持高调，那很有可能会引来很多老员工的不满和反感。这个时候他们很有可能会自动将你排除在外，而你要想融于这个群体就会难上加难。

三、内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队
内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队。这样才能打好办公室的人际关系。因为很多办公室都会出现小群体，特别是一些大公司可能会有很多个小群体。作为职场新人，我们这个时候千万不要随便抱团，也不要轻易站队。因为一不小心站错队很有可能会给我们带来一些不必要的麻烦。

除此例外，我们在评论任何事情的时候，坚持对事不对人的原因。毕竟作为一个内向的职场新人，我们的言论很有可能会成为别人攻击我们的把柄，甚至很有可能会被人说三道四。基于以上的这些情况，我认为一个内向的职场新人只要坚持不抱团、不站队、对事不对人的原则，大部分职场新人是能够和办公室的人打好关系。

Answer 2

新到一个地方，少说话，多干活，对人有礼貌，吃亏，吃苦，吃力的事情不后退，不躲避。官话是，吃苦在前，享受在后，时间久了，你的群众基础不会差。

Answer 3

1、积极且自信
身体语言和有声语言一样，也有积极肯定与消极否定之分。如果你是积极而且充满自信，人们和你在一起也会感到轻松自信;如果你是消极的，他们也有同样的反应。因此，走路，讲话的方式是很重要的。要有意培养自己良好姿态的意识。当你传达积极的身体信号时，人们就会不由自主地对你做出更好的反应。
2、以诚待人 保持友好的灵活性
当你与人们发生冲突，更多的是自我主义，而不是问题本身。要学会在生活中的大多数方面保持灵活边通，而不是争斗，这时极为关键的。实现目标的方法有很多，一条路不同，那就走另一条路。要把目标建立在混凝土上，而把计划建立在沙子上，这会帮助你更好的与他人相处。
3、恰当地表达信念
你的个人信念可能回吸引一些人，但不能吸引所有人，虽然我们希望我们的生活能反映我们的信仰，也乐意与那些想知道信仰是如何改变我们生活的人分享，但要恰当地表达信念。要学会温和地对待人们，千万不要粗鲁无礼，令人讨厌。要想影响人们，就要细心地对待他们，尊重他们，他们会更加尊重你。
4、保持令人愉悦的声音
谁也不会认为自己讲话的声音过大。其实这会让很多人感到厌烦。如果你希望人们对你做出热烈的反应，你就要让自己的声音听起来像“微笑”似的。无论他们能否看到你的表情，他们都会做出反应。
5、细心倾听
成功人士都是倾听大师。要想成功，首先就要真诚地聆听人们讲话，真诚地问他们问题，有一句谚语说的好;“人们不关心你知道多少，直到他们知道你关心他们多少。”看着对方的眼睛，倾听他们的心声更能表达你的真诚与关心。
6、富有同情心
同情的意思是想他人所想，把自己放在对方的位置上，分享他人的感受。同情还包括学会用他人的语言讲话。你要想进入他人的私人世界，了解他们的思维模式，你就要跨越障碍，用他们能理解的话语与他们沟通。即便有不同的看法，也要去爱人们。