绩效考核就是KPI吗，两者有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

KPI是绩效管理中的一个环节，也是进行绩效考核的标准与前提。

下面我的分享文章，关于绩效管理与绩效考核的，望能够帮助到你。

过程的完整性不同

绩效管理强调整个过程的完整性、系统性，既包括绩效的计划、辅导，也包括绩效的考评和结果运用；而绩效考核只强调某个过程，即对员工的绩效结果进行考评，所以只强调阶段性。



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关注的侧重点不同


我们看绩效管理，它更侧重事先的沟通、事先的了解、事先的计划，包括我们在整个过程当中可能会遇到的一些问题，会事先做出一些规划和计划，但绩效考核会注重事后的评估，强调事后的评价和要求。



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评估的双方的地位不同

我们看绩效管理，更多的时候考核方和被考核方，是处于一个平等的位置，就是处于相互平等沟通的角度。而绩效考核它是一个被动的方式，就是被评估方是处于考评方考评的位置，处于被动的角色，所以很多时候它是事后的一种评价。



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出现的阶段不同


我们说绩效管理，在整个的过程当中，从事前、事中到事后，每一个阶段都会出现并关注，但是绩效考核，它只出现在结果的考评阶段，所以它只是在整个绩效管理过程的某个特定阶段才会出现。



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负责的主体不同

绩效管理的负责主体，通过为绩效管理工作的负责人，比如人力资源管理负责人、绩效管理负责人、各级团队管理负责人；而绩效考核的负责主体为某个角色的人员，或与被考核人有关的某个负责人。



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祝愉快！-卢云峰老师

Answer 2

绩效考核不是KPI，KPI是绩效考核的一种形式，绩效考核还可以采用其他方法，比如MBO、360等。

Answer 3

绩效考核就是KPI吗，两者有什么区别？KPI是关键绩效指标，又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。 而绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估 ，KPI是绩效考核中经常会使用到的一种工具

Answer 4

绩效考核的方法有很多种，KPI是其中的一种。KPI是关键绩效指标，使衡量一个管理工作成效最重要的指标，必须是客观、可衡量的绩效指标。往往用于财政和一般行政事务的衡量；而绩效考核是企业根据既定的战略目标，运用特定的标准和指标来评估员工过去的工作行为及取得的工作业绩，并以评估结果来正面引导员工将来的工作行为和工作业绩。

Answer 5

绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。
KPI(关键绩效指标)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
由此可见，KPI和绩效考核是包含的关系，即KPI是绩效考核若干方式的其中一种。自然，目前社会应用最为广泛。随着社会各种经济形态的变化、企业管理的日新月异，其他的绩效考核方式也不断涌现，如0KR。本回答被网友采纳