无论员工是因为何种理由提出离职，在老板提出涨薪后选择留下，都难免会给老板留下一种你提出离职是为了要挟涨薪的印象。同时作为提出过离职的员工，身上自然就贴上了很有可能还会再次离职的标签，而由于你的潜在离职可能，领导不敢也不愿意再把重要的工作交给你，而只是会交给你一些不重要，但是工作量大且琐碎的事情。
此时在老板眼里成为了不稳定因素且心存芥蒂的你，自然就会被老板渐渐边缘化，也就失去了日后的晋升和涨薪机会。
要知道，在老板看来，逼着自己为你加薪的人，只是公司的成本，而不是资本。
面对涨薪挽留，应该如何面对:
1、明确离职原因，为“前途”还是为“钱途”
在公司工作了2年后，小冉向领导提出了辞职。对小冉的辞职部门主管表示挽留，并且提出了涨薪。面对领导的涨薪挽留，小冉并没有犹豫，而是坚持了自己的选择。
在我问起她做决定的原因时，小冉告诉我之所以她没有犹豫，是因为她离职本就不是为了薪水，而是觉得渐渐适应不了公司的沉闷和僵化，她想趁着年轻的时候，加入一些更有活力和朝气的公司。
在选择离职前，我们最先要做的就是明确自己到底是为了什么离职。如果是为了个人的职业发展和前途，那么在遇到领导的涨薪挽留时，我们就应当遵从自己的本心，而不要被上涨的薪水迷住了眼。
而如果我们离职的原因就是因为薪水的高低，那么我们就应当考虑一下涨薪后的薪资水平能否达到自己的预期，后续自己是否还会因为同样的原因选择离职，想清楚这些问题后，再做出更加适合自己的决定。
2、一旦决定留下，应与领导坦诚沟通
对于不少职场人来讲，拒绝留下的原因就是担心领导会对自己产生不好的印象，而如果在经过考虑之后选择接受涨薪挽留，那么妥善的解决这个问题就是当务之急。
在选择留下后，我们应当坦诚地将自己选择离职的真实原因告知领导，表达自己的真实感受，并简单汇报下自己下一步准备为这个问题作出什么样的努力，让领导明白自己离职的确是因为一些客观存在的问题，而不是为了要挟领导给自己涨薪。
同时，回归工作后，自身潜在的离职属性会不可避免地将自己排斥在核心工作之外，而想要重回核心圈的办法，就是让领导明白，自己这次选择留下后，已经将自身的职业生涯和公司绑在了一起。
很多时候由于信息的渠道所限，我们做的工作没法被领导看在眼里，而处于观察期的我们如果不多做一些努力，就没法摘下身上潜在离职人员的标签。所以在完成工作的同时，我们也应当将自己的工作成果进行总结，突出重点向领导进行汇报，同时不定期地与领导沟通自己的职业规划，表达出自己对于工作进步的欲望。
有的时候，适当的野心会让人更加相信你工作动机的真实性，而我们要做的，就是将这份动机展示在领导面前。当然，在处于不利局面的情况下，积极主动的作为是我们展现自己的最佳方法，也是支撑我们和领导沟通的底气。
3、谨慎作出决定，避免处境尴尬
对于每个职场人来说，每次离职都是职业生涯中极为重要的转折点，而在转折点之后，所获得的结果也是有好有坏。
选择拒绝涨薪挽留，自然有可能得到更广阔的发展空间和更高的薪资待遇，然而也有可能在新环境里遇到更棘手的问题，待遇还不如从前。
选择接受涨薪挽留，的确有可能在领导心中留下不好的印象，但也有机会让领导重新认识自己，得到展示自己能力的机会。
任何事情都具有两面性，我们不能只片面地去看待问题。在涨薪挽留后是走是留，每一个职场人都应当在慎重考量后，谨慎作出决定。
面对提离职后被涨薪挽留这个问题，只要每个职场人理性思考，谨慎决定，就一定能做出最适合自己的那个选择。
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