我有几个问题想问:
第一:2008新劳动合同法出来了,我们厂也强制和我们签订了劳动合同,我们签的是5天8小时工作制,但现在我们每个星期六还是要上班,也没得加班费。只是在以前的工资里面拿出一部分作加班津贴。总工资不变。如:以前底薪2000+技术津贴500+岗位津贴500=3000。现在就是底薪1500+技术津贴500+岗位津贴500+加班津贴500=3000(如果星期六不上班就扣加班津贴)
请问这样有没有违反新劳动法第三十八条第(二)点:未足额支付劳动报酬的呀?如果我以此为理由提出辞工,是否有补尝。
第二:我们厂里的生产作业员都没有买保险,(我一老乡已经做了一年了也没有买任何保险)不给员工买保险是否违反新劳动法第三十八条第(三)点:未依法为劳动者缴纳社会保险费的呀?如果我以此为理由提出辞工,是否有补尝。
第三:签了新劳动合同法做满一年就有5天年假,这个时间是从进厂时间算起还是从签劳动合同的那天算起!
第四:快过年了,回家有事情要办,但厂里放假时间很少又不让请假,怎么办?(除回家结婚,其它任何情况、任何理由、任何方式都不让请假)
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