我有几个问题想问：
第一：2008新劳动合同法出来了，我们厂也强制和我们签订了劳动合同，我们签的是5天8小时工作制，但现在我们每个星期六还是要上班，也没得加班费。只是在以前的工资里面拿出一部分作加班津贴。总工资不变。如：以前底薪2000+技术津贴500+岗位津贴500=3000。现在就是底薪1500+技术津贴500+岗位津贴500+加班津贴500=3000(如果星期六不上班就扣加班津贴)
请问这样有没有违反新劳动法第三十八条第（二）点：未足额支付劳动报酬的呀？如果我以此为理由提出辞工，是否有补尝。
第二：我们厂里的生产作业员都没有买保险，（我一老乡已经做了一年了也没有买任何保险）不给员工买保险是否违反新劳动法第三十八条第（三）点：未依法为劳动者缴纳社会保险费的呀？如果我以此为理由提出辞工，是否有补尝。
第三：签了新劳动合同法做满一年就有5天年假，这个时间是从进厂时间算起还是从签劳动合同的那天算起！
第四：快过年了，回家有事情要办，但厂里放假时间很少又不让请假，怎么办？（除回家结婚，其它任何情况、任何理由、任何方式都不让请假）
参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com