第1个回答 2019-09-09
当然是有区别的，因为按照月薪来算的和按照年薪来算，他们的一个工资计算方法不一样，具体到每个月的话，个人所得税，还有社保五险一金，三观奖金，福利，各种细小的工资组成的职业是非常不同的，所以你不要看上你，不要以为看上去越信一万乘以每个月每年三个月好像就是等于年薪12万不一样，因为它的计算方式发工资的方式不一样，所以他最后对于职工来说，拿到的实际工资也是不同的，而且以年薪为单位的计算工资的方法，有的时候很容易出现老板跑路的情况，他会是半年发一次，后者是直接一年发一次，你的员工你自己作为职工，有的时候工作也会发现没有动力的，远远不及月薪一万，这样来的直接，所以他们的区别其实是非常大的
第2个回答 2019-09-09
是有区别的。首先这是在同一条件下的比较，比如都是税后或者税前收入。
年薪十二万有可能是每月不到一万，但是加上年终奖后才十二万，这是一种情况。
还有一种情况就是底薪加上提成，底薪基本固定，提成不定，最后全年算起来总共挣了十二万。
这是一种情况就是底薪和提成都不固定，每月都不固定，可能前半年就已经搞了十二万，结果后半年没有业绩，直达到最低要求，没有底薪的，所以最终也是十二万。
至于月薪一万，理想化的就是每月扣除所有的费用后拿到手的一万元。
所以虽然最终钱是一样多，但是从过程来看会有巨大的不同的。年薪十二万，也就是如果是有任务提成收入的，那么它的积极性一定很好，主动性一定很好的，不努力就没有收入的。
月薪一万，应该是相对比较固定稳定的，那么在精神上有个稳定的寄托，所以创造力，主动性，积极性就会下降，差一些。所以，从这方面来说有巨大的不同。
第3个回答 2019-09-10
01 年薪12万，那一年就是12万；月薪1万，却可能多于或少于12万
既然是年薪，那肯定说多少就是多少。
因为一年就365天，企业用年薪把你的一年工作时间都买下来了。
但月薪1万，一年下来不一定是12万。因为薪酬结构的问题。
像我们企业，一年基础薪资是16个月，绩效高的，一年可以拿到18-20个月。
即便按照16个月来算，那一年也有16万。
可有些企业，上班时间只有11个月，就只会发11个月公司，比如我朋友公司。
那么，他们月薪1万，实际上年薪只有11万。
因此，我在招聘谈薪的时候，一般都趋向于谈年薪，因为年薪是总数，月薪变数还是挺多的。
02 这里的讨论，排除了绩效奖金之外的其他福利
这里必须说明一句，一般来说，谈月薪和年薪，是不会计算其他福利的。
公司的工资构成，一般是基本工资+各种补贴。比如1万，那可能是基本工资8K+2K的其他补贴。
但有的公司结构还会有所不同，有的月工资是1万，但是是固定工资+浮动工资。
也就是必须达到某个要求，才能拿全额的浮动工资。美其名曰，每月的绩效浮动点。
比如有的企业要求出勤率达到100%，才能拿到全勤奖500块，如果迟到，就按照相应比率扣除一部分。
这里的讨论，也排除了其他福利，比如竞赛获得的奖励、作为讲师费的奖励等等。
当然，这些也不是什么大的金额，并且也不是人人都能得到，所以大家普遍不是很关心。
03 工资的不同，直接导致了扣税情况的不同
像上面说到的例子，如果就拿年薪12W和月薪1万来比较，两者在不同的情况下，扣的税也会不同。
现在是全年累计扣税，按照税务局要求，到2020年为止，年终奖金单独计税。之后就合并计税了。
所以在税率的算法上，会涉及到的下面两个公式。
第4个回答 2019-09-09
基本没差别或者差别不大！年薪12万不一定每个月都是一万，可能多点也可能少点。月薪一万可能年底会有分红，还可能一年发13个月甚至15个月工资，最后可能比年薪12万拿得多。月薪比年薪更稳定一点吧，更让人踏实令人放心。年薪12万可能半年发一次甚至年底发一次都有可能，但月薪基本每月发固定的，不会差别太大。企业都是年薪多少多少，但事业单位基本都是月薪多少多少。我喜欢月薪，毫无疑问。
第5个回答 2019-09-09
有区别。年薪12万和月薪1万可能发放时间不同，有些年薪会选择月发放几成，年发放几成，月薪则是每月固定发放。年薪12万可能包括了年终奖和奖金等等，月薪1万可能不包括年终奖和奖金，到时候会有额外收入。总体来说，年薪和月薪有可能只是叫法的不同，具体要看签订的劳动合同。