触犯劳动法可以判刑吗

Question

如题所述

Answer 1

违反《劳动法》是不会被追究刑事责任的，只有违反了《刑法》才会被追究刑事责任的。
虽然《劳动法》和《劳动合同法》里边会有一些关于追究刑事责任的规定，但这些规定并不是创设了刑事责任，只是对相关刑事责任的提示。
比如《劳动法》第92条规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的……对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
重点就是加黑部分，《劳动法》第92条说了这么多，最后的落脚点是依照刑法，它并没有创设一种新的刑事责任，只是提醒人们违反本条规定可以依照刑法追究刑事责任。因此，公司能否被追究刑事责任，取决于其是否违反了《刑法》。
综上，任何主体只要不违反《刑法》，就不会被追究刑事责任。违反了其他法律，只能被追究民事责任或行政责任。但是还有一点需要释明，其他法律中的部分条文可能会和《刑法》吻合，因此违反了这类规定就相当于违反了《刑法》，是要被追究刑事责任的。

Answer 2

第一类 不支付劳动报酬案件

涉嫌罪名：拒不支付劳动报酬罪
法律依据：《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
……
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
……
《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
……
《刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第二类 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出案件
涉嫌罪名：诈骗罪
法律依据：《社会保险法》第八十七条，社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
第九十四条，违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《劳动保障监察条例》第

Answer 3

可以判刑，一方面是数额，另一方面是为了犯罪采取的手段这类案件关键是细节。
比如为了犯罪，暴力血腥等属于另外的罪行，判死刑也不稀奇