5月份和第三方劳务派遣公司签合同到一家外企上班合同期限为6个月，offer上写到3000基本工资加

Question

5月份和第三方劳务派遣公司签合同到一家外企上班合同期限为6个月，offer上写到3000基本工资加1000补贴，以及每月200的绩效奖金一个季度发一次，由于母亲生病9月30日办理了离职，但是工作了5个月都没有发绩效奖。劳务派遣公司给的答复是：一绩效奖要根据表现考核；二说我5月入职，一个季度结算一次，应该算7,8，9月季度的绩效，但我9月底提出了辞职，10月才做绩效考核，劳务派遣公司说不可能再跟客户公司做我7，8，9月的考核。请问我要劳务派遣公司支付我的绩效奖合理吗？以及劳务派遣公司的理由合理吗？

Answer 1

派遣公司肯定是不想给钱不想找麻烦的。
你要求支付绩效奖金是合理的，第一合同上不会写离职之后就不支付奖金，第二奖金是针对你在职的7、8、9月发放的，虽然你9月底离职，但是绩效考核期间你是一直在职的。追问

六百块说多不多说少不少的，毕竟自己辛苦打工，offer上白纸黑字写明的所以争取要一要

Answer 2

他们在占空子，没必要为这几百块同他们耗，得不偿失追问

如果我向劳动仲裁寻求帮助也会麻烦吗？

追答

当然麻烦，一次劳动仲裁折腾下来少则20天，多则半年，再说跑来跑去那不是钱呀，你觉得值吗？除非为了堵这口气

Answer 3

派遣工跟保安公司同理，黑的很