拿到一个offer，一家外企，但是是签的劳务派遣合同，请问要不要签

Question

近期有拿到一个offer，其他都还不错，包括薪资啊，工作环境啊都不错。但是这个公司的员工都是要和外服签劳动合同，还有派遣协议的。我问了hr，她说所有员工都是属于派遣的。我感觉有点吃不准啊，想请教各位，请问这样签的话会有问题吗？谢谢

Answer 1

1、不发生劳动纠纷，一般情况下不会出现问题的。

如果像你所说的这种情况下（薪资、工作环境），可以选择去。

因为劳务派遣的特殊性质，许多外资企业都会选择这种用工方式。
2、劳务派遣的优势：
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
上述的情况，尤为劳动争议以及灵活用工是最大的特点。
3、一般情况下，通过一段时间的工作，外企根据你的工作情况会考虑帮你转正的！追问

你好，谢谢你的回答。不过hr跟我说他们那边是不分正式员工和非正式之说的，所有员工都是劳务派遣的，无论做几年都不变的，所以我觉得有点奇怪。

追答

劳务派遣的其中的性质是同工同酬，
也有这种可能性的工作性质，比如说银行的普通职员或者事业单位、中石化企业的等等之类
不过在外企，我做了HR2年多还是第一次听，
不管怎么样的，我觉得都应该试一试，良好的环境下可以学习的东西多。（最主要是外企好点）
如果有劳动纠纷的问题，再咨询我就OK了。

追问

ok，非常感谢您的帮助哈。其实因为我现在还在职，所以会有点纠结。这家外企如果不是有劳务派遣这一说的话，我早就跟他们签了，现在弄得纠结死了。我关键是担心会没保障，因为经常听到很多公司派遣员工被坑，最后都没地方申诉的事，所以很担心。

追答

没事，只要是正规的劳务派遣公司还是坑不了的。只要保证好签署合同以及里面的内容，基本没事的。放心吧！

Answer 2

现在好多外企特别是美资都这样，规避劳动风险么。其实差别不大，就是离职时可能会吃点亏，补偿上少一些。