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在一家门诊看的病,并且开了病假条,但是单位说不认可,要到指定医院开假条,该怎么办啊?
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推荐答案 2014-07-27
像这类事情时有发生,这种事情的处理是需要领导人情化的处理,不一定在指定医院的,这也是人的自由,和那领导沟通一下,但是人确实是病了,是可以请病假的,我们要维护自己的权利。就和领导伦理吧,病例条在哪里不是开,开了就可以了,证明我生病了,我生病了主要治疗,主要休养。带病坚持工作是怕影响公司,然后再说两句好话,治好了就马上回来工做。一般来说,领导都是会同意的。
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第1个回答 2014-07-26
很多单位都会要求员工到指定的医院开假条,是为了杜绝因人情
病假
条影响单位的正常运作;不过有一种情况可以例外:员工在外因急诊开的病假条不在单位限制范围,可请开假条的门诊加盖急诊章并向单位领导讲明当时的病急情况。
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有
医院开的病假条
公司不同意请假
怎么办
答:
员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的,
可以到当地劳动部门进行投诉
。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。员工休病假,公司无批准权。也就是说,员...
请
病假,单位不
批
怎么办
答:
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。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有有...
因我看急诊看病,我的休假
单位
没法证明?
答:
法律分析:很多单位都会要求员工
到指定
的
医院开假条,
是为了杜绝因人情病假条影响单位的正常运作;不过有一种情况可以例外:员工在外因急诊
开的病假条不在单位
限制范围,可请开假条的
门诊
加盖急诊章并向单位领导讲明当时的病急情况。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因...
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