选调生名义上是国家后备干部，在大学生中通过考试挑选，一般要求
应届毕业生，学生干部，或者党员。是未来的政务官。 公务员在意义上来说是事务人员。是西方政治中所说的事务官。 在实际上，政府官员任职方式有以下几种。 1、空降，就是上级政府派人来履职。 2、遴选，就是在公务员内部，通过考试面试的方式，选拔人才。有些是全国遴选，有些是全省，有些是全市。 3、内部提拔，在部门内部选拔适合的人员。 4、交流，不同的部门同等级官员进行职位交流。 5、选调生提拔。 国家政策文件里面，对选调生的态度简单说就是， 当成未来
县处级干部后备人选进行培养，放在基层，锻炼几年，在这几年当中，在不同的职位不同的部门任职，培养综合处理事务的能力。 在现实当中，选调生被重视程度很低，因为选调生所任职的各个部门都知道，选调生是会走的，不会留下来，所以一般就当成一个办事的使用，很多事情交给你，文件不是要锻炼你的能力吗，多做你才会锻炼嘛。而且选调生的人事关系不会放在所任职部门，所以这些部门有些福利待遇你是没有的，简单来说，部门福利再好，跟你没关系，因为你人事关系不在这里。 在公务员内部有一个对选调生比较广泛的认知是，如果你有关系，你就去当选调生，你肯定升得快，如果你没有关系而去当选调生，那你只能寄希望于机遇和运气了。有很多选调生，在基层干了好几年还是没人提拔，最后某个单位要你了，人事关系转过去，你就跟普通公务员一样的。也有很多选调生干了好几年还是呆在基层做同样的事情，提升看不到希望，最后辞职的。