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法定节假日不加班能算旷工吗
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第1个回答 2020-06-04
不论是法定假日还是公休假,领导要求加班,而不加班的,只能按照休息,不能按照旷工,因为本身就是职工的休息日,职工有权加班或者不加班,企业不能强求职工加班,除非是生产必须加班的,如果因为工艺要求非加班不可的,有可能影响质量的,或者有重大影响的,职工必须加班,但是加班要给事后补休,不能补休的,要给予加班工资,
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五一
假期不
上班
算旷工吗
答:
法定节假日不去上班不算旷工
。法定节假日不去上班不算旷工,用人单位如果因确有需要在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班所获得的报酬要扣税。法定节假日强行上班违法吗1、法定节假日强行上班是违法的,用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定...
法定节假日不
上班
算旷工吗
答:
法定节假日不上班不算旷工
。在休假期间,劳动者有权休息,不上班的情况不属于旷工。用人单位如需在法定节假日安排工作,应支付劳动者相当于工资的300%的报酬。加班费需要缴纳个人所得税。法定节假日是带薪休假,劳动者应获得正常工资或额外报酬。法定节假日是根据各国习俗或纪念要求统一规定的庆祝和度假时间...
如果员工拒绝
加班算旷工吗
?
答:
员工拒绝加班的行为不属于旷工
,因为单位不可以强制要求员工加班。只能和劳动者协商一致之后才可以要求加班。并且加班需要向劳动者支付高于平时工资的加班费。法定节假日按照三倍支付,周末加班的安排补休或者按照两倍支付。 一、如果员工拒绝加班算旷工吗 不算。因为单位不可以强迫离职的加班。除非用人单位是...
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