为何现在工厂招工，都是让中介招，甚至工资让派遣发？派遣能得啥好处

Question

如题所述

Answer 1

一些工厂通过中介公司，应聘打工者减少了许多的社会福利待遇，工资收入也减少了，管理制度也宽泛了许多，减轻了工厂的压力。相对于正常的工厂员工，在中介公司的应聘打工者，工资收入减少了许多，在工厂“五险一金”的福利待遇随之也下降了很多。

我的建议是要想找工作，直接到正规的公司大门口直接面试，从而工作，减少到大街上的中介公司寻求工作，我们的工资或许会更高一点，有劳动合同法的保障，社会福利待遇也会上升一些。
中介费100-1000，交完以后还有很多要交钱的地方，远的车费50元/1起(自己打车也就十几块，但是你不坐不行)。

资料费50-100(就是公司免费提供的表格几张纸)，体检费50-100(很多免费体检的厂一样要交)，一定要红底或者蓝底的照片20-30(就是要你在他们那照相)，中专或者高中毕业证30-50(没有就在他们那边买一张纸)。

这些完了以后和劳务签订合同，工资由劳务发放，有指定期限，做不到离职时，当月工资还要扣%10-%20工资。

不算早早外出打工的青年，光每年暑假寒假那么多打工的学生，你就可以想象为什么工厂只能从中介里进了吧？这中间的暴利不可能都只进了劳务的口袋，所以你懂的。

做个廉价的劳动力都这么无奈的被一群寄生虫吸血，这就是现在的现状，越是底层的劳动者越没有主动权。
中介需要依靠工厂才能生存，而工厂需要大量的工人。

工厂人流量大，每天都有很多人走，所以也需要很多新人，工厂的位置是固定的在当地肯定招不满人。需要去外地招人，那就需要向全国大小城市派人，人派少了能招人的地方就少，可能还是招不够人，人派多了成本太高。中介正好能满足工厂的需求而且成本低。

中介呢需要工厂提供的工作岗位，以及工厂给的按人数算的中介费，听说国家对这方面也有补助。中介一般向好多工厂送人。

Answer 2

现在不少单位员工多的都会用第三方合作员工签订合同属于劳务派遣，派遣制是第三方公司管理员工，工作的单位省去了员工管理，劳务派遣和单位直接签的劳动合同是有些区别的，主要是工作单位减少责任和管理对单位有一定的好处，对个人没有。本回答被网友采纳

Answer 3

因为派遣的不算是聘用人员，不用买社保，出事了也由派遣公司负责，省事多了。

Answer 4

劳务派遣公司可以让用工单位实现灵活用工。因为招到的工人都是劳务派遣公司的雇员，用工单位只需按约定好的用工时长付钱，而不用直接与员工建立劳动关系。这样在临时需要增加劳动力或需要减少劳动力的时候都比较方便。派遣公司通过提供这种服务可以赚取一定费用。

Answer 5

这相当于工厂总包给中介，中介再通过员工挣钱，对于工厂来说，节约了他们的人力成本，对于他们是有利的，让中介发工资，便于中介的管理，有利于节约工厂各种协调所花费的精力。