12月份是31天的，月休只有两天，应出勤天数是按31-2=29天算。
至于实际出勤天数，如果这个月你除了请假7天，另外一天都没有休过，那么可以抵掉未休的月休2天，请假7天变成请假5天、月休2天，实际出勤天数就是29-7=22天。
如果这个月你除了请假7天，另外只休过一天，那么可以抵掉未休的月休一天，请假7天变成请假6天、月休1天，实际出勤天数是29-7-1=21天。如果这个月你除了请假7天，另外休了月休2天，那么你这个月的实际出勤天数是29-7-2=20天。
出勤计算规则：
1、应出勤天数
应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数。
2、缺勤天数
缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。
3、实际出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数。
4、出勤率
出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%。
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