12月份是31天的,月休只有两天,应出勤天数是按31-2=29天算。
至于实际出勤天数,如果这个月你除了请假7天,另外一天都没有休过,那么可以抵掉未休的月休2天,请假7天变成请假5天、月休2天,实际出勤天数就是29-7=22天。
如果这个月你除了请假7天,另外只休过一天,那么可以抵掉未休的月休一天,请假7天变成请假6天、月休1天,实际出勤天数是29-7-1=21天。如果这个月你除了请假7天,另外休了月休2天,那么你这个月的实际出勤天数是29-7-2=20天。
出勤计算规则:
1、应出勤天数
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数。
2、缺勤天数
缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。
3、实际出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。
4、出勤率
出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%。