员工和企业签订三年的劳动合同

Question

员工和企业签订三年的劳动合同，交五险，并把来到公司的日子和签合同的日期一起补齐交的，合同未到期已经辞了，请问公司能否向员工提出赔偿，还有员工在单位本月的工资是否能开。
现在是单位要员工赔偿一个月的工资违约金，还要退回已补交的养老保险金，还有员工每月要扣掉的留成款，也不退还给员工，是否合理，有什么法律依据。

Answer 1

您好！首先劳动法律和民商法律有联系也有明显的区别，民商法律强调自治性，而劳动法律更强调社会性，社及的利益具有普遍性的特点。
其次，就合同期限来说，劳动法律并没有强制规定要签多久，只是规定试用期限有跟随合同期限长短的调整，同时也规定了资方和工方解除劳动合同的若干情形，并不是说像古时候签的卖身契约，签几年就几年，资工双方觉得不合适可以协议也可以按法律规定提前告知，所以，可能签三年，半月就走了。
再次，员工向资方支付违约金的情形有但不多，比如竞业限制、商业秘密、特种培训等、其他都是违法的约定。
最后，养老保险是国家规定的强制性保险，资方有义务为自己的员工购买养老保险，如果资方没有购买养老保险会遭到社会保险机构的罚款，何谈要员工归还。
综上，不说了，清楚了。

Answer 2

如果，双方经协商，公司同意，且员工也未给公司造成损失的话，那公司是不会要求赔偿的，而且本月的工资也是要开的

主要看你们当初签订的协议上是怎么约定的

Answer 3

新劳动合同法规定，员工可以提前30天以书面形式提出辞职，公司在30天后，无条件放人的这条规定。而且明确规定不得收取任何形式的违约金。交过的保险不可以用其他借口来退还的。

请去当地的劳动仲裁机构申诉。本回答被提问者采纳

Answer 4

　　用人单位与劳动者协商一致，可以签订3年期限的劳动合同，也可以根据实习期规定来约定合同期限。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 5

违约金不合法
退保险也不合理