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怎样婉转的辞退员工
如题所述
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推荐答案 2018-03-15
1)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难...
2)表达事实。聊完最近生活上的事情后,这时候你就要作为主导了,开始跟员工谈谈工作上的事情,从当月业绩来看,你表现出一定的工作能力不足(语言上不要变现偏激,从事实引到结论),基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。一般说明完问题后,很多都会在后面加一些鼓励性话语,希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。
3)告知目的。我们综合考虑你的工作表现和公司要求,将决定对你做出辞退的决定,HR语气要坚定,毕竟已经是无法改变的事实。
4)温馨收场。我们很抱歉做出这个决定,但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的,请向我提出,我会尽我所能。
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其他回答
第1个回答 2014-08-01
不需要委婉,其实被辞退人员只会看结果,即:被辞退的事实.
辞退员工,公司须说清楚原因,这也是对被辞退人员的尊重.
辞退员工就必须按照劳动法执行相关法规条例,不可投机取巧.
本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2014-08-01
为什么要辞退呢?是员工的原因,还是公司的原因?
相似回答
如何委婉的辞退员工
答:
1、诚恳沟通法:与员工进行一对一的沟通
,诚恳地说明公司的现状和困境,以及员工在工作中的表现。强调公司非常感激员工的付出,但由于某些原因,公司不得不做出这个决定。在沟通过程中,要保持耐心和同理心,倾听员工的想法和感受,并尽可能地提供帮助和支持。2、
逐步引导法
:通过逐步减少员工的工作职责和...
如何委婉的辞退员工
答:
1、以诚恳的态度表达实情
。在说明离职原因时,尽量将责任归咎于自身,例如,我感到自己无法胜任当前的职位,继续留任可能给公司带来不利影响。这样的表述既保持了诚实,又避免了直接指责公司,体现了对公司的尊重。2、根据与老板的关系来决定沟通方式。如果与老板关系良好,可以真诚地表达自己的困难和打算,...
如何委婉的辞退员工
答:
1)开场
。找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难...2)表达事实。聊完最近生活上的事情后,这时候你就要作为主导了,开始跟员工谈谈工作上的事情,从当月业绩来看,你表现...
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