员工自行离职后以未签劳动合同为由申请劳动仲裁

Question

如题所述

Answer 1

在建立劳动关系的一个月内，根据国家相关法律法规，用人单位应当依法与劳动者签订相应的书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系并自行离职，然后根据相关法律法规主张在未签订书面劳动合同期间申请劳动仲裁，要求赔偿二倍工资的赔偿金。
部分劳动者在用人单位工作时，可能双方当事人没有及时签订相关劳动合同。之后劳动者如果选择离职，为了维护自身的合法权益，会选择向劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁，追究对方的法律责任。员工本身没有与对方签订劳动合同的，离职后提起劳动仲裁是完全可以的，只是需要在法定的劳动仲裁时间内提出。
用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律法规的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并且与劳动者补订书面劳动合同。劳动者如果不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当以书面形式通知劳动者双方终止劳动关系，并会依照规定支付其经济补偿。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间，应当是从用工之日起满一个月的次日，截止时间应当是补订书面劳动合同的前一日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。