单位单方面更改劳动合同，将我降职降薪，我递交了调解报告，等待调解期间没有去上班算不算违反劳动纪律？

Question

单位单方面更改劳动合同，将我降职降薪，我递交了调解报告，等待调解期间没有去上班算不算违反劳动纪律？

Answer 1

单位单方面更改劳动合同，将你降职降薪，违反了劳动合同的约定，你有权提出异议。
提出异议的方式有多种，但不外以下两种方式：
1、按照《劳动合同法》第三十八条的规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿。
2、向劳动保障行政部门举报，请求干预并查处（如你提到的递交了调解报告）。
若采取第一种方式时，你可以在提起劳动仲裁的同时通知单位要求解除劳动合同后，不再去单位工作。但如果是第二种方式时，则在等待期间是需要正常上班的，否则将被单位认定为旷工或擅自离职。

Answer 2

不上班是不行的，会被视为旷工或擅离职守

Answer 3

那是啊，你还是要上班的 啊

Answer 4

不算违反。单位已违反劳动法！可起诉！