“加班”，恐怕是身在职场人最讨厌的两个字眼了吧，我也是如此，就我个人而言，我是百分之三百的讨厌加班，哪怕你给我发三倍的薪水。当然，这仅仅是我个人的角度和立场，对于初入职场的新人们，要不要加班恐怕就得另说，不能一概而论。对于本问题，我的观点是：不加不该加的班。
为何这样说？恐怕就得从加班的原因说起了。加班，顾名思义，就是在正规上班时间内没有完成当天的工作量，究其原因有两个：一是员工效率低下，二是单位任务不合理。针对第一方面我举个例子，我有个同事可以说是经常加班，是他工作太认真太积极、有大公无私奉献精神吗？“NO”！人家是总是拖到下班时才开始做事，上班的时候，人家是刷微博、斗地主或者是逛购物网站，快下班了才想起来今天领导安排的任务没有做，“不得不”加班；第二种情况很好理解，简单说就是公司安排太多任务给员工，因而“不得不”加班。很显然，第一种情况就是不该加的班，你加班也怨不得别人；第二种情况我是提倡加班的，但是有个前提，单位应支付给员工加班费。对于初入职场的新人，我认为亦是如此。
很多刚初入职场的小白都对职场饱含着热情，用自己无限的精力去做任何职场上的工作，对于加班，更是保持着一种不排斥的态度，老板和其他人叫初入职场的小白加班，小白们还以为老板器重自己，更是开心不已。但是我对于刚初入职场就加班这种行为一直持有两面的态度。
第一面就是不支持，而采取的行动就是拒绝。你会发现刚初入职场，新员工加班的尤其多，但并不全是老板布置的加班任务，很多人都是老员工积累下来，然后就交给新员工做。在这时候新员工就应该拒绝，因为人的孽根性决定你一次妥协，剩下的就是无数次妥协。而且看这些老员工欺负新人的行为，就是老油条，他这种气度在职场上难以有大的出息。
第二面接受。对于有些需要加班的工作不能完完全全拒绝，因为有的时候确实是职场所需。比如你就是很有实力，老板就是伯乐能够一眼看中你这匹千里马，这时候你选择服从老板选择加班，老板会认为你是个非常勤劳又认真的人，给老板留下个好印象。
新人的职场之路不好走，但是只要有个好基础，未来的路也会非常通畅。 就比如对于新人是否加班，得看当时具体情形所决定，不能妥协也不能一味拒绝，当你在新人的时候就解决好这件事，未来加班这件事也就解决了。
初入职场，通常加班的时候并不多。除非是别的同事在加班，你来帮忙，在这样的情况下，可以加班，一来可以多熟悉下业务，二来也可以有更多的时间更同事相处。我曾经加班，那种环境下更容易促进人与人之间的关系。这样一举两得，你加班，也能看出你的勤奋，你的用心，不会白费的。
作为一个职场新兵，理应做多些工作。不管是为了自己，还是为了公司，多做些事可以让你尽快适应环境，还能增长业务知识，更好地胜任岗位的要求。加班也是为了完成工作，何必考虑那些呢，工作需要就加班，不需要就不加班。这都根据实际情况而定的，没有必要为了做给谁看而加班。
只要心是摆得正的，初入职场，加班不加班都是根据公司的需要来决定，不能为了表现自己，没事也要进行加班。这样一旦领导知道了，会觉得你不可靠，那对你的印象自然不会好。我一直坚信，只要加班是为了完成工作，为了按时按质交差，为了多学东西，那加班都是可以的。
加不加班通常是看公司的工作安排和需要，一般都是统一安排和管理的。当然了所在的部门并非每天都全员加班。有时候会面对员工自愿加班的时候，这个时候考虑这个问题才有意义。
加班通常可以显现出你对这家公司，这份工作的热爱，可能也会更受领导的关注，必竟不是每个人都愿意加班的。初入职场其实加班还是很划算的。我们本身就是处在需要学习的时候，此时，既能让领导和同事看到我们对待工作的积极性，也可以借此机会学习到很多工作上的技能，两全其美，何乐而不为？
虽然我在上面把加班说的很好，还有一点，我觉得应该明白的，我们工作的意义，我们不能为了获得领导的赏识就加那个班，也不能是因为自己是新员工，为了显得更热爱这份工作而加班。这些都是虚头巴脑的东西，可有可无，真正能让我们留在一家公司，并能够长远发展的往往是我们的技术很能力，而并不是，领导想到你的时候，只记得，这个人很勤快。如果加的那个班能弥补你能力上的不足，或者技术上的短板，这个班加的才叫值得。
进入职场，我们的生活越来越忙碌，似乎要做的工作越来越多。而我们的时间却越来越少，我们要做的那些事总是要比我们计划得更长时间、更多的成本。而且永远不变的，各种讨厌的意外情况永远困扰着我们，每天工作又特别多，那到底要不要加班呢？其实新人也不一定非要加班，关键在于我们要把握什么时候该加班，什么时候不需要加班。
“都下班了，工作中事情这么多，我都忙的喘不过气了，你还要我去给客户送文件。”安娜对着他的经理说。她觉得自己要崩溃了。
“每个人的工作都很辛苦。不只是你，而且让你去送文件。是因为这个客户是你接待的，你比较熟悉。”经理一点也不顾及安娜的情绪。
事情最后是安娜去送文件了。但是安娜愤愤不平，每天工作这么多工作，太不公平了。
和安娜一样。我每个人都有很多工作要做。每天都要应付很多事情，为了生活，为了得到别人的认可，为了创造价值都在努力的活着。确实忙碌的，应酬和交往，让我们不知所措，从而使我们产生抵触情绪。大多数管理人员喜欢员工用忙碌的方式面对工作，在他们想来员工表现的忙碌，说明员工做事努力、有效率，是好员工。