不可以
1.不可以的
2.如协商失败，由劳动仲裁部门直接收集证据并申请仲裁，并要求用人单位支付扣减工资。
3.不批准仲裁结果，继续起诉。
4.法律依据:中华人民共和国劳动合同法。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有工作和履行职责的权利。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理直接参与工人利益的规章制度或者重大事项,应当由职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和想法,与工会或者职工代表平等协商。
在实施规章制度和重大事项的过程中，工会或职工有权向用人单位提出建议，并通过协商予以修改和改进。
用人单位应当决定是否公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度，或者通知劳动者。
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第1个回答 2020-12-25
单位乱扣绩效工资？记住劳动法这些规定，公司赔偿免不了
第2个回答 2021-10-27
克扣工资是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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