作为一个曾经遇到过类似领导的过来人给你意见，欢迎交流参考！曾经有一个直接领导，和他共事有7年。这个领导年纪不大，30岁多一点，但脾气暴躁，经常在工作中善于以暴服人，用他的话讲，就是精神折磨你，让你觉得自己就是一个没有尊严的人。最开始，我都以低微到尘土的姿态去对待，但随着心里素质的承压越来越小，有几次就采取以暴制暴应对，在某一次我直接摔门而去，留下他一脸惊愕，发现效果有点用，领导以后似乎在对待自己时客气了很多，不再无故发脾气。但我知道，这只是表面，领导内心肯定有想法，自己不再属于他的嫡系了。后来又共事几年，因为自己心中也有数，所以也不特意在乎被多关照给予好处。再以后因为辞职，所以也就没有继续共事，但我听说他以后在一次关键领导岗位竞选上没有成功，被原来他的一个下属竞聘上。
讲这么多，只是在这个经历中，我也总结了一些经验，给以后遇到类似的朋友一些建议：
一，职场切记感情用事，其实位置越高，承受能力就要越强，也就是心里素质要强大。要善于调整自己。如果现在在遇到类似领导，我可能就平和很多，而不在很冲动的去硬碰硬。
二，要知道一些管理常识。有的领导擅长“胡萝卜加大棒”的管理手段，就是先给你一顿劈头盖面的发飙，然后再给你一些安抚。其实，这种现象职场很普遍，也就是所谓的“菩萨心肠，霹雳手段”。当你知道这些手段只是领导的一种管理方法，你心里上也就能接受了。
三，就是换位思考，领导一般发脾气不外乎两种情况，一是上面给他压力，对他发脾气了，他就对下面人发脾气，进行压力转移；另一种就是的确对下属的工作很不满，这时就应该把注意点放在解决问题搞好工作，而不是领导的脾气上。相信这样处理，大家都容易接受。
遇到一个好领导，是一个人职场的福气！但人上一百，形形色色。希望每一个职场人都能用良好、强大的心态去工作和面对各种性格特点的领导，唯有如此，你才会步步高升，越做越好！
就把他的发脾气当作平时的讲话一样，
或者在她发脾气的时候，他说什么就是什么！