第1个回答 推荐于2021-01-21
公司请假扣双倍工资违法。
公司生产经营工作繁忙,劳动者请假,若非特别重要事项必须本人去办,用人单位可以不准假。劳动者擅自离岗,按旷工处理。准假扣双倍工资违反劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )”在一般事假期间一律不发给工资“规定。
第2个回答 2011-01-14
公司过年不让请假,请假就扣双倍工资(劳动法没有这条规定)不合理,但是公司有工作需要不放假的应支付加班工资。
工作日加班应付工作日工资的1.5倍,周末加班应付工作日工资的2倍,节日、过年加班应付应付工作日工资的3倍。(这些加班支付标准可是劳动法规定的)
第3个回答 2011-01-14
1、请假就扣双倍工资违反法律,只能扣除按日扣取正常日工资。2、如果你请的是年休假的话,则不能扣去工资,休假期间工资照发。3、平时不发加班费,你可以提供证据到劳动仲裁部门提起仲裁,单就看你愿不愿意和单位翻脸了,仲裁了基本就翻脸了。自己考虑哦!
第4个回答 2011-01-14
不合理。可以和公司老总谈一下 或者直接去找当地的劳动仲裁机构咨询 摆出要提起劳动仲裁 大部分公司都会和你协商 息事宁人 你们公司的规定我感觉很多是违反劳动合同法的